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[管理学]电大本科
人
力资源管理案例
分析
个人
总结
[管理学]电大本科 人力资源管理案例分析个人总结一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡?
1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工,既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足;另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。产生这些问题的原因是:1)该铝业公司地理位置偏僻,劳动力来源只能依靠当地;2)人员结构不合理,单身员工过多,易流动的员工过多;3)由以上两个原因,使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准;4)公司对人员需求的估计不足。
2、 (1)把内部相对富余的人员(经过培训后)安排到人员短缺的岗位上去。(2)进行技术创新,提高劳动生产率,降低人力资源的数量。(3)在符合有关法律的基础上让员工加班。(4)在当地招员工进行培养和培训。(5)在招工的时候考虑男女比例。通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。
二、通达公司员工的绩效考评
(1)绩效考评在人力资源管理中具有如下作用:为员工薪酬管理提供依据;为员工的职务调整提供依据;为员工培训提供依据,为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会;能帮助和促进员工自我成长;为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。
(2)存在的问题及改进办法:①考评目的不够明确,也太狭窄,仅仅为了奖金,因此,要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏科学性,太笼统。需要进一步细化,加以量化。③考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。④考评过程不完整。要进行考评反馈,要面谈。
三、工作职责分歧
1、我会采取如下方法解决:①对服务工应该表扬;②对操作工来讲, 我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围,他到底是有意的,还是无意的? 但无论怎么样,我们都应该批评或教育。③ 对车间主任来讲,我们应该适当的批评。
2、怎么防止类似问题的发生? 应对说明书进行修改。对操作工来讲,应增加这样的条文,工作时间要保持机床周围的清洁,如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话,应该担负一定的保洁责任。发生事情之后,应及时报上去。对服务工和勤杂工,也同样要加一条,要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。
四、搞员工培训值得吗?
1.你
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时间:2013-02-27
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成长
型中小企业的
人
力资源管理研究
本文由jq_sunshine贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 《生产力研究》1. 2005 No. 成长型中小企业的人力资源管理研究 华南
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圣元崛起:中小企业
成长
启示录启示录崛起
圣元崛起:中小企业成长启示录启示录 崛起 在当今的中国市场上,原材料价格和人力资源成本越来越高,消费者越来越趋于理性和挑剔,行业竞争越来越趋于白热化,企业的营销费用也越来越高涨不下。身处于这样错综复杂
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文明伴我
成长
活动总结
文明伴我成长活动”已经开展了一段时间了,我校按照上级的要求认真开展“文明伴我成长”专项教育活动,倡导人人都来参与“文明伴我成长”,注重“健康第一、和谐发展”,学生每天在自我管理、自我评价、自我监督和相
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z把握机会,从挑战赛中
成长
z z
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在良好的氛围中
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_工作总结
在良好的氛围中成长_工作总结该总结报告可以直接编写修改删除,轻松解决办公难题,提高工作效率
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川维厂供销公司团支部荣获2014年度厂“五四”红旗团支部称号,团支书杨辉耀获得厂“优秀共青团干部”荣誉,杨衡获得厂“青年岗位能手”荣誉。 川维厂供销公司领导班子为培育后备军力量,引导公司团员青年成长成
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《
成长
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(2012年总结、计划类) 《成长的足迹》活动设计 一、综合实践活动名称:成长的足迹 二、活动内容: 制作班级、个人成果集 三、活动对象:六年级全体学生 四、活动背景: 对于六年级的学生来讲,小学阶段
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我的20年
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历
程!总结
(2012年总结、计划类) 我的20 年成长历程! 我的20 年成长历程! 其实这篇文章早就该写了,在我20 岁生日的时候,回顾我成长的这20 年。这20 年除了前15 年我生长在一个常人无法想象的变
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在广
成
成长
的日子总结
(2012年总结、计划类) 在广成成长的日子 在广成成长的日子 从去年12 月份来到公司,至今也已经半多年了,在这半年的工作当中,有过苦累,也有过成功后的甘甜,我已经对公司平等的人际关系和开明的工作作
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时间:2012-04-25
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