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薪酬管理制度第一章:总则 第一条: 为形成稳定的工作团队,维护各级员工的利益,充分发挥薪酬体系的激励作用,保证公司的长远发展,特制定本 制度。 第二条:企业薪酬设计实行分类管理,着重体现岗位价值和个人
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员工薪酬管理制度范文时间:2010-06-1010:26 来源:互联网 作者:小玉 点击:8631 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,以下由企
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小时基础工资=日基础工资8三、加班工资公司按排员工在工作日延长工作时间的加班,在公休日(周休息日以下同)加班,应首先安排其补休,不能补休的和在法定节假日加班的,应按以下标准和集团公司《考勤和假期管理制
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浅析房地产公司薪酬管理制度个案研究初探发表时间:2011 年01 月24 关键词:薪酬管理制度咨询热线: 摘要 ,法学理论功底扎实,知识全面,工作责任心强,认真负责。法庭上冷静沉着,能言善辩,谈判中亲
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2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 公司薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一
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2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 工资薪酬管理制度 1、目的 薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现,为了合理分配员工劳动报酬,
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