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约有5505篇，以下是第 81 - 90篇
txt 对企业人力资源管理风险产生原因的研究
一、深刻理解人力资源管理风险的内涵：一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的确定需要建立在对本企业的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：27.64K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 民营企业人力资源管理研究
民营企业人力资源管理研究目录 一、人力资源管理概述 二、民营企业的困境分析 三、个性化的人力资源管理 四、如何有效地激励员工 人力资源是现代企业中最重要的资源， 如何有效的开发和科学合理地管理人力资源
价格： 2.00豆元 大小：8.17K页码：3页时间：2012-12-01浏览：0
txt 美日人力资源管理比较研究
论文题目：美日人力资源管理比较研究 考生姓名： 工商管理准考证号： 指导老师： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 目录摘要3 第一章人力资源管理的起源与发展 第二章美日两国人力资源管理的对比 美日两
价格： 4.00豆元 大小：11.3K页码：5页时间：2012-12-08浏览：0
txt 人力资源管理中的激励策略研究
人力资源管理是企业管理的关键，怎样把人才的创造和积极性充分发挥出来，这是企业所要研究的重点。激励是管理的动力，综合使用多种激励制度，把激励的方法及目标联系起来，设立适合企业特色和优秀员工需要的开放的激
价格： 6.80豆元 大小：9.43K页码：2页时间：2014-08-28浏览：0
txt 企业人力资源管理的沟通研究
企业人力资源管理的沟通研究摘要：沟通是人与人交往的重要方式，能够连接起不同的人、不同的文化和不同的理念。沟通不仅仅在人际交往中具有重要作用，在企业管理中同样如此。本文就沟通在人力资源管理中的重要性，对
价格： 7.20豆元 大小：7.35K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 连锁企业人力资源管理的问题研究
连锁企业人力资源管理的问题研究顾名思义，人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现
价格： 免费 大小：13.01K页码：5页时间：2011-04-15浏览：2
txt 人力资源管理的研究方法
人力资源管理的研究方法“工欲善其事，必先利其器”，任何研究都有自己的研究方法。掌握好人力资源管理的基本研究方法，无疑有利于研究者进行科学的探索和实践。 (一)常见的定量研究方法 1、相关分析 相关分析
价格： 10.00豆元 大小：7.82K页码：4页时间：2015-07-22浏览：0
txt 人力资源管理模式问题研究
马佳玲1，张建国2(1．陕西省电力公司，陕西西安710048；2．宝鸡供电局陕西宝鸡721004)供电企业人力资源管理，要结合电力行业高技术性和不足，充分吸收国内外企业的成功经验，遵照国家电网公司《供
价格： 10.00豆元 大小：8.74K页码：9页时间：2011-03-20浏览：0
txt 研究人力资源管理投资风险的防范策略
研究人力资源管理投资风险的防范策略研究人力
价格： 6.00豆元 大小：4.77K页码：2页时间：2012-01-19浏览：0
txt 高职院校人力资源管理问题研究
高职院校人力资源管理问题研究??У?,У,8,о,оо
价格： 6.00豆元 大小：8.47K页码：3页时间：2012-01-20浏览：1

向豆丁求助：有没有西部地区科技人力资源流动状况研究?

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