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约有188篇，以下是第 81 - 90篇
txt 资源争取的必要性和技巧
资源争取的必要性和技巧节约公司营销成本。投入了不一定有产出，但是不投入就一定没有产品。因此，想 做大做强市场，代理商需要大量的资源投入。然而在行业竞争日益激烈，利润不断降低， 下游卖场强势的不利局面下
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txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
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txt 百货店品牌的管理和维护
一、明确店格二、确定品牌 二、确定品牌 三、资源建设 三、资源建设目录 目录四、后期维护 货店的灵魂。加强和规范银座百货店品牌的管 货店的灵魂。加强和规范银座百货店品牌的管 而造成。百货店要在区域市场
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txt 人力资源管理的内容和框架
人力资源管理您查询的关键词是：人力资源管理 。如果打开速度慢，可以尝试快速版；如果想保存快照，可以添加到搜藏。(百度和网页/wlkj/rlzy/zygl.pp
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txt 苹果公司的企业文化和人力资源管理
企业文化和人力资源概述1.1 企业文化内涵 企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的
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rtf 资产负债表和利润表的编制公式(新会计准则)
会计报表公式一、资产负债表 一）资产： 1.货币资金＝现金＋银行存款＋其他货币资金 2.交易性金融资产＝交易性金融资产 3.应收票据＝应收票据－坏账准备（本科目已计提的“坏账准备”部分） 4.应收账款
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txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
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txt 如何改变班级学习和纪律的风气
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企业文化和人力资源概述1.1 企业文化内涵 企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的
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向豆丁求助：有没有视觉客体的再视和再认的实验研究?

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