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约有12878篇，以下是第 81 - 90篇
txt 论现代企业的战略人力资源管理
作者：王小平【摘要】相对于传统人力资源管理，战略人力资源管理更注重企业经营战略中人力资源管理的作用和职能。有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识，建立有效的人力资本激励机制，
价格： 5.00豆元 大小：8.18K页码：3页时间：2009-03-11浏览：3
txt 论新经济与人力资源管理的创新
摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资
价格： 1.00豆元 大小：11.98K页码：4页时间：2009-11-18浏览：2
txt 论德鲁克的人力资源管理思想
曹元华约3913 人力资源管理是企业管理的一个永恒主题。随着知识经济在世界范围的日益渗透，人们越来越意识到人力资源管理的重要性。有的专家甚至认为，企业的其他活动都可以外包给别人去做，唯独人力资源必须由
价格： 6.18豆元 大小：7.63K页码：3页时间：2010-08-16浏览：0
txt 论人力资源管理与企业战略的结合
人力资源管理由职能层上移为战略层，是当前人力资源管理的发展方向，也是企业管理未来的发展趋势。然而在管理实践中人力资源管理和企业战略却常作为同一组织的两方面存在着，出现了“战略在天上飘，人力资源管理在地
价格： 6.18豆元 大小：7.64K页码：3页时间：2010-08-16浏览：0
txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：0
txt 论战略人力资源管理的价值原理
论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理
价格： 免费 大小：5.93K页码：3页时间：2013-06-30浏览：0
txt 论中小型高科技企业的人力资源管理
[摘要]在21 世纪的知识经济时代，高科技企业的核心竞争力是人，人作为一种资源的重要性越来越引起重视，如何处理好人的问题，调动他们的积极性，发挥出他们的聪明才智，是企业成功的关键。对于中小型高科技企业
价格： 6.00豆元 大小：5.65K页码：3页时间：2011-05-18浏览：1
txt 论我国个人所得税法律制度的完善2
UDC一类号:346 论我国个人所得税法律制度的完善—以全面建设小康社会为视角 陈乃新副教授法学院 法律硕士 经济法学 论文评阅人:答辩委员会主席: 申请学位级别: 学位授予单位: 法律硕士 湘潭大学
价格： 免费 大小：1.85K页码：2页时间：2011-03-23浏览：0
txt 店铺精细化运营店铺淘客店铺，让新手轻轻松松实现淘宝开店
淘宝政策越变越快，很多卖家都感到前所未有的惶恐，小卖家生存也越来越窘迫，到底做这一行还有没有钱赚？不管是新手还是老手都会发现做淘宝越来越吃力，身边很多开始做得风生水起的人，现在也都慢慢开始力不从心了！
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txt 1青奥进入赛事密集阶段气象服务突出精细化
青奥进入赛事密集阶段气象部门全力提供精细化服务 来源：中国气象报社 发布时间：2014 年08 月20 日分享到： 中国气象报记者曹颖报道 月17日，第二届夏季青年奥林匹克运动会（以下简称“青奥会”）
价格： 免费 大小：3.18K页码：4页时间：2014-08-21浏览：1

向豆丁求助：有没有论城市精细化管理的制度体系?

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