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txt 第一章人力资源规划
本文由iceprince125贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师二级培训 (二级) 二级) 第一节 企业组织结构设计与变革
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某公司人力资源规划案例时间：2008-05-02 02:30 发布者：佚名 阅读：2314 世纪交替，社会发展已脱离农业经济的桎梏，飞跃工业经济最辉煌的颠峰，并吹响了向知识经济进军的号角。21 世纪的
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工作说明书的内容1.基本资料（岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等）；2.岗位职责；3.监督与岗位关系；4.工作内容和要求；5.工作权限；6.劳动条件和环境；7.工作时间；8
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人力资源规划一般的，我们经常听到的是实事求是，很少听到实事求效。实事求效何谓也者？ 实事求效是深圳明天策略机构总裁王克先生的创举。王克先生潜心研究中国企业战略，最近反弹琵琶，横空推出中国企业战略策划的
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人力资源规划的内容人力资源规划包括五个方面 战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 组织规划组织规划
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提升HR的地位，从边缘化进入核心层 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 为CEO提供人才管理政策的决策依据 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。参加对象：人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴
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