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“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用
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人力资源管理概述通过本章的学习，在分析和理解人力资源及其相关概念、人力资源的性质和作用的基础上，掌握人力资源管理的概念和目标；了解人力资源管理与人事管理的区别、人力资源管理的发展历程和未来发展趋势；掌
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嘉兴市人力资源管理师培训-“态度”理论及其对人力资源管理的影响
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“态度”理论及其对人力资源管理的影响态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为，其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统
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“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用
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“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用,订立劳动合同的原则,法律适用原则,有利原则,法律适用的原则,税法适用原则,羁押适用的原则,有利无利原则,羁押适用原则,论法律原则的适用
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中国汽车企业售后服务管理存在的问题及其对策研究
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虚拟养老院的运行模式及其推广可行性分析
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