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txt 关于政府部门绩效考核的亮点解读
近日，佛山结合工作重点，制订2013年绩效管理实施工作方案。根据方案，佛山市绩效管理的对象包括佛山5 区、68 家市直单位，这些市直单位又包括市级党、政、军、群各部门。据了解，全省只有佛山实现“全覆盖
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rtf 考核作业人员记录表
考核項目日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 1．品質2．產量 3．合作 4．專心情形 5．安全習慣 6．清潔習慣 7．可靠性 8．技術水準 考核人員 考核人上級主管
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txt 事业单位工作人员年度考核个人总结
事业单位工作人员年度考核个人总结[事业单位工作人员年度考核个人总结]悄然走过的2009 年，充实而有意义，回顾这一年的教育教学生活，心中涌动些许欣喜，为更好地做好后面的工作，现简要总结如下：一年来，紧
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txt 2009年人事局工作人员年度考核工作总结
2009年人事局工作人员年度考核工作总结 [2009 年人事局工作人员年度考核工作总结]xx 县人事局：2009 年我单位的工作人员年度考核工作，严格按照有关文件的规定进行了年度考核，现将考核工作总结
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txt 2012-2013年生产人员绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 生产人员绩效考核表 姓名：岗位名称：职称：评估日期： 1、月任务完成率考核部门工作质量、准确率、完成的数量，对照部
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txt 2012-2013年销售人员绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 销售人员绩效考核表 考核岗位 绩效工资单位： 元（RMB） 被考核人 职位级别 绩效薪资 考核结果 绩效系数 考核
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txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
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txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
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txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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价格： 6.00豆元 大小：303.47K页码：185页时间：2011-03-16浏览：0
txt 人力资源管理资料绩效制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的： 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则： 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则（本原则针对员工而非部门，比例约2：8）。 三、绩效管理的
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