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1
3秋公共部门人力
资
源
管理
基础
1
考生答题情况作业名称:2013 年秋季课程网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-10-15 11:38:24 2013-10-1512:20:06 学员姓名: 学
价格: 10.00豆元
大小:7.19K
页码:6页
时间:2014-06-24
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企业集团财务
管理
形考任务
1
答案
一、单项选择题(每小题1分,共10 题目1:资产组合与风险分散理论题目2:重大影响 题目3:绝对控股 题目4:财务功能 题目5:资本优势 题目6:U 型结构 题目7:股权关系 题目8:集团股东大会 题
价格: 10.00豆元
大小:5.28K
页码:3页
时间:2018-12-27
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管理
学与人力
资
源
管理
1
-4章
管理学与人力源管理 大学公共管理学院 参考答案资资资---P169 ---P180案例研究---P189 本与参考答案---P221 、利益相者的概念 利益相者的不同期望 、确保各方利益相者的利益的必
价格: 4.00豆元
大小:21.25K
页码:8页
时间:2013-06-20
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网吧
管理
工作总结_
1
网吧管理工作总结 _1网吧管理工作总结 _1网吧管理工作总结 _1
价格: 7.00豆元
大小:3.5K
页码:3页
时间:2013-08-23
浏览:0
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人力
资
源
管理
手册
1
文档
人力资源管理手册第一章 手册的目的 XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 为达到上述目标,
价格: 1.00豆元
大小:8.82K
页码:6页
时间:2012-07-04
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20
1
2年人力
资
源
管理
三级简答题
1
1、工作岗位分析的作用:对企业来说: (1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 (2)为员工的考评、晋升提供了依据。 (3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 (4)是制定有效的人
价格: 免费
大小:6.41K
页码:3页
时间:2012-11-14
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20
1
2年人力
资
源
管理
三级大题
1
一、工作说明书(一)内容 1、基本资料:岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责:职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系:说明本岗位与
价格: 免费
大小:2.11K
页码:1页
时间:2012-11-14
浏览:1
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生产经营单位的安全生产
管理
1
83题
1
生产经营单位的安全生产管理183题1——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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大小:36.15K
页码:16页
时间:2011-09-26
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1
5春《国际人力
资
源
管理
》作业
1
作业系统--15春《国际人力资源管理》作业1 15 春《国际人力资源管理》作业1, niejia 1.未做完作业单击【保存作业】,下次可以继续做作业; 2.做完作业后,单击【提交作业】则作业被提交给教
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2015-05-25
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浅析我国民营企业的人力
资
源
管理
1
浅析我国民营企业的人力资源管理摘要:随着经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显,作为企业获得持续竞争优势的工具,人力资源成为社会进步的决定性因素和主要推动力。人力资源管理,尤其
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2015-01-07
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