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人力
资
源
管理
资料
-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
大小:25.57K
页码:16页
时间:2010-04-27
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人力
资
源
管理
资料
目录
资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。 2004 中国企业绩效考核现状调查报告 1、2004 中国企业绩效考核现状调查报告.doc 21 世纪CFO 的核心管理手段(
价格: 5.00豆元
大小:33.94K
页码:27页
时间:2010-08-31
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人力
资
源
管理
资料
绩效制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
价格: 5.90豆元
大小:5.79K
页码:6页
时间:2010-11-17
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客户关系
管理
资料
1.2相关知识点 开发潜在客户的方法有:资料查询法、建立新关系、连锁介绍法、光辉效应法、会议寻找法、强强联合、利用网络 寻找相关客户、代理人法、直接邮寄法、电话营销法、滚雪球法、市场咨询法 潜在客户的
价格: 7.80豆元
大小:7.06K
页码:4页
时间:2013-06-23
浏览:2
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o9h人力
资
源
管理
师学习
资料
本文由yaohui1981贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 www.ChinaHRD.Net 第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企
价格: 10.00豆元
大小:193.18K
页码:70页
时间:2011-04-07
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人力
资
源
管理
资料
本文由杜杜我是我贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专
价格: 7.80豆元
大小:56.93K
页码:12页
时间:2012-12-31
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目标
管理培训
目标管理培训讲师:李绘芳 目标管理培训有哪些? 目标管理培训讲师有哪些? 目标管理培训内训师哪位最权威? 目标管理培训方面的培训讲师哪里找? 国内最知名的目标管理培训师是哪位? 欢迎进入著名目标管理培
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大小:3.85K
页码:4页
时间:2018-10-11
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UI设计
培训
教你,打造高端品牌形象
7
步骤
UI设计培训教你,打造高端品牌形象7 步骤 在现在这个社会发展迅速的状态下,企业之间的竞争非常激烈,很多企业都是忙着打响自己的企业品牌,一个优势的品牌可以提升企业的知名度,吸引客户和供应商,降低市场成
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大小:3.23K
页码:2页
时间:2018-12-08
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.贺东风雪铁龙枣庄华微4
S
店
7
周年店庆
周年店庆暨车友才艺秀完美收官 七载耕耘,七载奋斗,枣庄华微迎来了自己7 周年华诞,也迎来了3800 位车主的殷勤寄托。为庆祝这具有历史意义的一天,2014 月14日,由枣庄华微主办,雪铁龙车主组织的车
价格: 免费
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页码:2页
时间:2014-09-28
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试论燎原集团有效推行5
S管理
的研究与实践
中国论文联盟编辑。摘要:本论文以研究5S 管理模式及其在具体实践中所起的作用为目的。重点以宁波燎原电器集团为例对5S 的管理特征进行分析,指出5S 所具备的五项基本职能以及做好
价格: 5.88豆元
大小:6.89K
页码:2页
时间:2011-08-14
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向豆丁求助:有没有
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