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约有198篇，以下是第 81 - 90篇
txt 职务分析是人力资源管理的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础，是所有人力资源管理的依据和参考，离开了职务分析，一切的管理工作都是感性的行为，毫无科学性可言。而在我国的许多企业中，这项工作却是个不折不扣的空
价格： 10.00豆元 大小：67.52K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的现状分析
人力资源的发展与一个国家的发展密切相关，人力资源能否有效开发与管理，决定了组织竞争力的兴衰，已为世人共识。人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战，重视人力资源管理并努力开发人力资源，成为每个企业所面临
价格： 5.00豆元 大小：8.95K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 员工满意度管理
员工满意度管理办法1. 目的： 为了提高员工满意度和员工忠诚度,及时调查员工满意度和分析改进,促进企业永续发展。 2. 范围： 适用于本公司所有员工。 3. 权责:由管理课负责员工满意信息的收集、分析
价格： 免费 大小：14.42K页码：8页时间：2008-12-03浏览：0
txt 关于新《劳动合同法》颁布实施后，政府建立员工信用体系的建议
作者：日期：2009-04-08 新《劳动合同法》已于2008 日起实施，应该说新法的颁布实施，对于进一步做好人力资源工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系是一个里程碑的意义，作为
价格： 8.00豆元 大小：1.91K页码：1页时间：2014-07-27浏览：0
txt 应用血栓弹力图指导PCI术后三联抗血小板药物方案实施的可行性分析...
应用血栓弹力图指导PCI术后三联抗血小板药物方案实施的可行性分析 【摘要】 目的 探讨经皮冠状动脉介入治疗(PCI)患者中,应用血栓弹力图(TEG)所测定的血小板抑制率的达标情况,以指导是否予以在经典
价格： 7.00豆元 大小：13.37K页码：5页时间：2014-11-11浏览：0
txt 协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路：1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体，团队成员为达到共同的
价格： 10.00豆元 大小：19.92K页码：11页时间：2016-04-08浏览：0
txt 营销服务的经营理念分析与阐述
营销服务的经营理念分析与阐述摘要：营销服务是产品销售中的一个重要环节，同时也是与客户进行沟通的主要环节，营销服务质量直接影响产品的销售情况。文章针对营销服务的经营理念提出了几点建议，希望能为广大从业者
价格： 10.00豆元 大小：4.9K页码：2页时间：2017-09-05浏览：0
txt 中国直销文化的现象分析与重塑推进
关于直销文化有四点。第一是从文化的角度出发对直销进行研究，有核心的价值。我和安利公司总裁交流，他说其实直销行业里面的理论研究不会太多，更重要的是行为性的实践过程。这个观点反映了一种现象，即中国直销行业
价格： 10.00豆元 大小：1.59K页码：1页时间：2019-01-22浏览：0
txt 我国开征遗产税与赠与税的可行性分析
要】我国开征遗产税与赠与税的问题，成为社会广泛关注的热点问题。本文在阐述我国开征遗产税的必要性的基础上，借鉴国外先进经验和做法，探讨我国开征遗产税与赠与税的可行性，进而提出我国开征遗产税与赠与税具体的
价格： 6.80豆元 大小：12.84K页码：4页时间：2014-04-25浏览：0
txt 人力资源发展与培训需求分析的意义
源知网推荐：清华研修班、北大研修班、学位进修、培训讲师随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注，它在现代培训活动中具有
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