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约有193篇，以下是第 81 - 90篇
txt 人力资源管理师知识：当前中国hr存在的七大问题
本文由燕飞儿880624贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师知识： 人力资源管理师知识：当前中国 HR 在的七大问题人力资源管
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txt 人力资源管理HR的职业规划
人力资源管理HR的职业规划 上海网站建设:/ 近期有好多大学生毕业后咨询如何从事人力资源管理工作，如何尽快地入门，做一个人力资源管理工作人员，有的是人力资源管理
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txt HR生存现状之－－大部分企业仍处于人力资源管理初级阶段
制度基本是抄，执行基本靠骗；不合法操作叫规避，搞民主则是一厢情愿。宣传就是靠作秀，调查只搞片面，审批只说按公司制度办，不亦乐乎一天到晚，只搞关系赔笑脸；专不专业不重要，关键是博老板欢颜…………以上是很
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txt k3hr案例：芒果网--高速扩张中的人力资源管理
芒果网有限公司，是香港中旅集团旗下唯一专门从事在线旅游的电子商务平台。香港中旅集团作为中国目前历史最悠久的旅游企业，已经历80年的岁月，由初创时的一间业务单一的小型旅行社，发展、壮大成为国资委直接管辖
价格： 10.00豆元 大小：24.71K页码：10页时间：2015-12-25浏览：0
txt z1只打火机引起的HR人力资源管理分歧
公司新招进一名HR人力资源人员，派驻海绵分厂担任HR 人力资源主管，代表总部负责分厂行政、人事、总务工作。这名HR 人力资源主管进入该岗位工作不到一个月，就发生了一次因为其自身为了试用期内积极表现，在
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txt ;HR人力资源管理提升到企业战略高度
“HR人力资源”前身叫做“人事管理”，自德鲁克先生将“HR 人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来，HR 这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风靡开来。很多中国企业也都争先恐后地成
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txt ;HR人力资源管理谈薪的几个金科玉律
一名成功的HR人力资源管理必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪
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txt z做好HR人力资源管理工作的重要因素
HR人力资源管理一直强调的都是为运营服务，这样做见效快，易于操作，但是针对性不强，难以造就高素质的人才。是为了事务而服务，失去了培养员工能力素质的一面。是否可反向思维，使 HR 人力资源管理工作发挥其
价格： 免费 大小：3.69K页码：3页时间：2014-12-19浏览：0
txt z作为HR应该知道的人力资源管理变革
“回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型，包括一元回归模型和多元回归模型等，一般运用为对数据的定量分析和预测，但是以人力资源管理变革为代表的社会学科除了指标量化分析外，如何对其进行模型分析，以便
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txt z中小企业HR人力资源管理的6大要点
中小企业要切实抓好HR人力资源管理，必须突出6 大要点。 第一、做好HR 人力资源管理规划 HR 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及 HR 人力资源现状的分析，找到未来HR
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向豆丁求助：有没有HR_Sop_300员工差旅管理办法20150801?

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