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公司部门
绩效
考核两种创新方法研究
-
薪酬
绩效管理
员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其
价格: 5.80豆元
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时间:2014-08-21
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人力资源
管理
资料
-
EVA
绩效
考核研讨会纪要4
EVA绩效考核研讨会纪要4 ......(每人的自我介绍) a:第一部分,EVA 指标。(简单介绍EVA 的基本情况) b:预算的方式,比如说,筹资有多种渠道,可以通过借款(私人)、贷款、增发股票等;
价格: 4.00豆元
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时间:2010-04-28
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营销大全
-
关于建立客户关系
管理
制度的设想
-
3
3、竞争对手信息管理知己知彼,百战不殆。为企业决策人员、市场人员提供详细的竞争对手资料和基于这些资料的分析,决策人员、市场人员可以根据对手的竞争战略即时采取相应的对策。 竞争对手的信息应该包括:竞争厂
价格: 4.00豆元
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时间:2010-06-06
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营销大全
-
民营企业人力资源
管理
九大误区
-
3
(七)误区之七:人才是“蜡烛”还是“蓄电池”?人才是个动态的概念,其知识结构是需要不断更新和补充的。 企业不应把人才当作不断燃烧的蜡烛,而应将其视为一个蓄电池,在不断放电的同时,也应不断地给其充电。
价格: 0.90豆元
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时间:2010-06-07
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“中国式”
绩效管理
人力资源
管理
的薄弱之处
-
人力资源
-
管理
e栈
管理
e...
“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
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时间:2016-04-24
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绩效管理
1992年,哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》,提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
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时间:2017-08-16
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[
管理
学]非
hr
的人力资源
管理
xgp[管理学]非hr的人力资源管理 />
<br />
开课时间: <br />
2011年9月17-18日 上海 | 2011年9月24-25日 深圳 | 2011年10月15-16日 北京 <br />
<br />
《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) <br />
<br />
主讲老师—唐惠玲 <br />
富安娜家居用品 同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 <br />
● 课程背景 <br />
人力资源管理是博大精深的一门学科,企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持,极大的影响了企业管理的顺利开展,影响了企业经营目标的达成。人,是一切的根本,只有管好人、用好人、留住人,才是公司发展中的保证,建议企业加强重视,对此课程多投入一些时间、精力与成本,安排时间长一些才能细化的讲解。 <br />
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属?怎样才能留住并用好团队中的核心员工?如何使绩效管理真正发挥出激励作用,而不仅仅局限于空洞的口号与方案?当部门薪资体系与员工利益相冲突时,直线经理如何才能妥善解决?这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 <br />
部门经理和主管通常都认为,企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责;而且,他们通常对HR部门的角色,以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>
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<br/>
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时间:2011-08-31
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HR
3
69人力资源
管理
讲座张元201
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427
如何提升人力资源管理效益Human Resource Management 主讲:张元导师 间:2013-04- 再富有的国家也浪费不起人力资源。 富兰克林罗斯福将我们
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时间:2014-01-05
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电子化人力资源
管理
hr
的工作利器
当世界进入信息化时代时,企业也被拖上的信息化的高速轨道。而当人力日益成为企业的重要资本时,用e-HR来提升管理的效率就变得迫在眉睫。 e-HR,即电子化的人力资源管理,用电子技术搭建企业人力资源服务系
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时间:2016-01-25
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hr
:如何凸显人力资源
管理
的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作:——绩效考核?十家做的九家烦! ——培训?老板说效果不大又花钱! ——职业生涯规划?人事部门没事搞着玩! ——薪酬体系设计?自己不烦别人烦! 虽说是笑谈,却也反映出
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时间:2016-04-04
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