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关于美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)课程体系&#...
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总学分71 学分 五、考核方式说明 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60 分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百
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构建企业税务风险管理体系研究_陈天灯
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摘要：我国经济的飞速发展，使得企业的规模日益扩大化，很多企业的发展过程中面临着不少风险。其中，企 业税务风险是非常重要的影响因素。应该来说，企业税务 风险管理是企业管理中的重要内容和核心环节，直接关系
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油田企业推行HSE管理体系存在的问题和对策
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$%&’()%*$%+,-.()+$/+’)%’%.$+()/0$*’/,-’%123+(45667年第58 万方数据收稿日期：5667@65@;"简介：杨怀杰（;877@），男，高级工程师。江汉石油
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构建农行高效率的人力资源管理体系
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摘要：效率问题是组织管理中的核心要素，而人力资源管理则是影响组织效率最直接、最综合的因素。本文分析了农业银行中影响效率的人力资源因素，并提出了对策措施。关键词：组织效率 人力资源 管理体系 随着中国加
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如何建立全面预算管理体系.txt
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摘要:全面预算是一种管理工具,也是一套系统的管理方法和管理机制。它对于规范公司的行为、提高公司的整体管理水平有着不可替代的作用。全面预算的编制、执行、控制与调整涉及公司的所有部门及主要人员,包括公司所
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如何建立全面预算管理体系.txt
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合易提供专业的人力资源管理体系服务
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作者：日期：2014-10-18 合易人力资源管理咨询机构是国内最早致力于人力资源管理体系构建的研究与实践机构之一。合易拥有独特的经营理念、商业运作模式和核心咨询技术。自1997 年成立以来已成功为汽
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z关于人力资源管理体系诊断的“望闻问切”
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企业人力资源管理体系建设过程中出了问题，往往需要经过系统的人力资源管理体系诊断来找到问题所在，并通过分析研究，提出初步解决思路。就如一名医生给患者看病一样，通过“望闻问切”等诊断方式，了解清楚患者的病
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z详细解读战略人力资源管理体系的内涵
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究竟“战略人力资源”为何物？虽则众口百舌，各执一家之言，无非冠以“战略”二字，实则挂羊头卖狗肉而已：究其实，六大模块可有差异？三五十本书拿来翻翻，其内容可有多大出入？本文以问答方式，力求以生动形象的语
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