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HR
人力
资
源
管理
提升到企业战略高度
“HR人力资源”前身叫做“人事管理”,自德鲁克先生将“HR 人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来,HR 这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风靡开来。很多中国企业也都争先恐后地成
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页码:3页
时间:2014-12-13
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HR
人力
资
源
管理
谈薪的几个金科玉律
一名成功的HR人力资源管理必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪
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大小:6.72K
页码:5页
时间:2014-12-13
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z做好
HR
人力
资
源
管理
工
作的重要因素
HR人力资源管理一直强调的都是为运营服务,这样做见效快,易于操作,但是针对性不强,难以造就高素质的人才。是为了事务而服务,失去了培养员工能力素质的一面。是否可反向思维,使 HR 人力资源管理工作发挥其
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大小:3.69K
页码:3页
时间:2014-12-19
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z作为
HR
应该知道的人力
资
源
管理
变革
“回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型,包括一元回归模型和多元回归模型等,一般运用为对数据的定量分析和预测,但是以人力资源管理变革为代表的社会学科除了指标量化分析外,如何对其进行模型分析,以便
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大小:3.01K
页码:2页
时间:2014-12-19
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z中小企业
HR
人力
资
源
管理
的6大要点
中小企业要切实抓好HR人力资源管理,必须突出6 大要点。 第一、做好HR 人力资源管理规划 HR 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及 HR 人力资源现状的分析,找到未来HR
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大小:5.73K
页码:4页
时间:2014-12-19
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z5大途径解决
HR
人力
资
源
管理
危机的
随着全球金融海啸的冲击,已漫延和波及到实体经济。在国内外新形势下,企业的生存面临着巨大的考验和挑战。一方面要面临成本的不断上升,另一方面要面对员工按新劳动法规的落实和执行。对于HR 来说,有效的应对策
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页码:3页
时间:2014-12-09
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z
管理
者必备的
HR
人力
资
源
管理
的修炼技能
管理者的HR人力资源管理修炼有哪些方面?HR 人力资源管理做什么?要为企业(组织)解决问题,让企业更好的发展,实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本,就“上个”人力资源管理部,企业效率反而降低
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页码:3页
时间:2014-12-10
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HR
人力
资
源
管理
工
具—考核激励类—人事考评表
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时间:2008-12-17
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HR
人力
资
源
管理
工
具—考核激励类—职员签到簿
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时间:2008-12-17
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HR
人力
资
源
管理
工
具—考核激励类—自我报告书
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时间:2008-12-17
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