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人力
资
源管理
资料
-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
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时间:2010-04-27
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人力
资
源管理
资料
-培训方案的实施和评估
培训方案的实施与评估前言 企业要在高度竞争的市场经济中获胜,一定要拥有高素质的人才,而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说,一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
价格: 4.00豆元
大小:11.02K
页码:6页
时间:2010-04-27
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人力
资
源管理
资料
-企业人力
资
源管理人员操作手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
价格: 4.00豆元
大小:82.98K
页码:70页
时间:2010-04-27
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人力
资
源管理
资料
目录
资源简介以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。 2004 中国企业绩效考核现状调查报告 1、2004 中国企业绩效考核现状调查报告.doc 21 世纪CFO 的核心管理手段(
价格: 5.00豆元
大小:33.94K
页码:27页
时间:2010-08-31
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人力
资
源管理
资料
绩效制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
价格: 5.90豆元
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时间:2010-11-17
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5S管理培训
资料
本文由——我命由我贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 磁通品质部 5S起源与发展 起源与发展 中日现场管理差别 工厂推行 5S 的目的 工厂推
价格: 6.80豆元
大小:29.39K
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时间:2011-02-27
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客
户关系管理
资料
1.2相关知识点 开发潜在客户的方法有:资料查询法、建立新关系、连锁介绍法、光辉效应法、会议寻找法、强强联合、利用网络 寻找相关客户、代理人法、直接邮寄法、电话营销法、滚雪球法、市场咨询法 潜在客户的
价格: 7.80豆元
大小:7.06K
页码:4页
时间:2013-06-23
浏览:2
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o9h人力
资
源管理师学习
资料
本文由yaohui1981贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 www.ChinaHRD.Net 第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企
价格: 10.00豆元
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时间:2011-04-07
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.钟表维修业行规,能否约束
顾客
(图)
背景陈先生在某钟表店购买了一款名牌石英表,使用后多次出现故障。为此,陈先生将手表送店维修。但修好后没多久,手表又出现相同故障。陈先生不得不再次送修手表,结果修理完毕后才几天,手表的“老毛病”又犯了。不
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时间:2014-09-09
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电大10春人力
资
源管理
资料
本文由维德先生贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业
价格: 免费
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页码:22页
时间:2011-08-05
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向豆丁求助:有没有
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