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ppt 人力资源规划全案-非常经典
华信惠悦咨询公司2003年10月 1、前言2、民生银行人力资源规划现状分析 3、民生银行员工队伍现状分析 4、民生银行员工队伍规划及管理建议 5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管
价格： 8.00豆元 大小：4.65M页码：208页时间：2012-11-24浏览：0
doc 一套非常实用的人力资源管理制度体系
总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、
价格： 8.00豆元 大小：970.5K页码：78页时间：2011-06-10浏览：1
pdf 人力资源管理流程图【一份非常好的专业资料】
主要活动分析判断文档公共流程(特指国家及首创集团制定的，首创置业必须遵守和履行的相关法规和制度)上、下游流程流程起始点与终点流程执行路线流程选行路线HR-100个人绩效管理_绩效目标制定HR-030组
价格： 4.00豆元 大小：372.39K页码：35页时间：2011-02-22浏览：0
pdf 大型集团公司人力资源管理体系设计方案【一份非常好的HRM专业资料...
该文档主要介绍组织管理架构、管理职能职责、50个管理制度，一份非常好的人力资源管理体系设计方案。
价格： 14.00豆元 大小：924.04K页码：210页时间：2011-04-20浏览：0
doc 一夜的工作学导案
《一夜的工作》学导案班别： 姓名： 学导目标: （1）正确、流利、有感情地朗读课文。 （2）理解课文内容，从周总理辛勤工作的精神和简朴的生活作风中，感受周总理的伟大人格。 （3）领悟课文用朴实无华的文
价格： 6.80豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2014-01-06浏览：0
pdf XX大型集团公司2011—2015年人力资源规划（全套）【见过的最好的人力...
主要内容：
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色：一个中心、两个基本点 4
3、XX时期：风险勘探与规模生产并存，油气并驾齐驱 5
4、XX环境：地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
（三） 内外部环境对公司人力资源的要求 6
（四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
（一） “两新两高”的工作方针 8
（二） 甲乙方管理体制 8
（三） “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
（一） 员工总量分析 12
1、创业成长期（1989年～1998年） 12
2、重组发展期（1999年～2003年） 13
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（二） 员工总体结构分析
价格： 12.00豆元 大小：1.65M页码：75页时间：2011-01-28浏览：0
doc 野马车队一元微公益活动策划案
野马车队一元微公益活动策划案
价格： 8.00豆元 大小：17.0K页码：4页时间：2016-03-02浏览：0
doc 讨论案一： 堤案单位：学务处生辅组 - 兴大附农
月29日（星期五）上午10 伍、主席致詞：1.今天是校務會議室103 學年度第一學期期初會議很榮幸中興大學人事室鍾主任 選在新任校長到任前，學校校長代理部份由興大教授或副教授代理資格條件為何，為求慎重
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pdf XX股份有限公司人力资源部年度工作总结【非常好的一份资料，路过别...
XX股份有限公司人力资源部年度工作总结【非常好的一份资料，路过别错过】
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pdf XX电力企业岗位说明书（全套）【含130多份说明书，一份非常好的专业参...
XX电力企业岗位说明书（全套）【含130多份说明书，一份非常好的专业参考资料】
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