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doc 自考00147人力资源管理(一)自考小抄自考笔记
00147人力资源管理(一) [2004 年版] 出版社：高等教育出版社 作者：孙健敏 目录 第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理的发展阶段 第三节 现代人力资源管理面临的挑战
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pdf 2019年自考人力资源管理一00147重点笔记小抄版
00147人力资源管理(一)原创笔记第一章人力资源管理导论第一节人力资源概述一、人力资源及相关概念(简答题)1.人力资源的概念人力资源,是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。2.人口
价格： 10.00豆元 大小：181.16K页码：26页时间：2018-11-28浏览：0
doc 自考人力资源管理(一)考前小抄
第一章绪论 词便开始使用。1920 年，美国国家人画协会规定把工作分析定义为一种处理方法。1．世界上的资源可分为四大类（选择）：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 16．工作分析的基本概念分两大部
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doc 自来水公司抄表员抄表班工作总结
自来水公司抄表员抄表班工作总结及事迹材料（共8篇）:2013-11-17 17:40:59 自来水公司抄表员抄表班工作总结及事迹材料（共8 篇）自来水公司抄表员半年工作总结我是自来水公司**营业所抄表
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doc 自考人力资源管理一小抄笔记自考串讲速记笔记
一、单项选择题1.1．（B）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源 1.2．下列哪项不是人力资源的主要特点？（C）。A
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doc 人力资源管理(一)00147自考重点复习资料小抄
人力资源管理（一）1. 马克思称之为用“饥饿政策“进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动） 2. 组织在进行人员招聘录用工作时（组织内部调整先于组织外部招聘）
价格： 6.00豆元 大小：162.5K页码：4页时间：2011-10-19浏览：0
pdf 11467企业人力资源统计学(一页抄)
考核要求：识记（20%）领会（30%）简单应用（30%）综合应用（20%）章主要内容 题型 1.1.企业人力资源 即企业劳动力资源，企业所拥有的能够从事生产活动的脑力和体力劳动者 1.2.企业人力资源
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pdf 自考人力资源管理一小抄笔记_自考笔记
自考人力资源管理一小抄笔记_自考笔记自考人力资源管理一小抄笔记_自考笔记自考人力资源管理一小抄笔记_自考笔记
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doc 自考笔记.自考考前串讲0147人力资源管理一小抄保过压题
第一章人力资源管理导论 【前言】本章包括三节：人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础，虽然在考试中所占分值比例并不大，但对于理解全书内容具有基础作用，考生应当予以
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doc 自考本科科目代码06093人力资源管理开发与管理测验一最新最全自考...
人力资源开发与管理测验一 一、单项选择题 1.人力资源管理并不能解决（ ）的全部问题。 参考答案：企业管理 2.（ ）和部门的出现，是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工参考答案：
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