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一百零二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
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102年度軍公教人員年終工作獎金發放問答集 屏東縣政府人事處103 月31日以前已在職人員至同年12 日仍在職者發給1.5個月俸給總額（薪俸+專業加給或學術研究費+主管職務加給）之年終工作獎金；102
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國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員給假一覽表-研發分處
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給假日數請假原因 事假一年內合計不得超過十四日 1.請假理由不充分或足以妨礙業務者，計畫主持人得不准假或縮短請假。 2. 全年事假超過規定日數，得以未休之特別休假抵充；如無特別休假或特別休假已休畢者，
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一、本公司發言人
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106電子郵件信箱：garywei@johnsonfitness.com 二、本公司代理發言人： 131電子郵件信箱：elsalin@johnsonfitness.com 三、總公司及工廠： 方式:無
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chapter 13 績效管理發展第一節績效給薪制規劃第二節跨文化國際
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chapter 13 績效管理發展第一節績效給薪制規劃第二節跨文化國際
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一鍵轉發需求-csto
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目前市面上用的微商转发工具插件效果图：（可以去百度搜索：微商助手，粉加加，） 参考视频：/v_show/id_XMTI3MTgyMTYzNg==.html?from
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労災保険給付一覧 保険給付の内容 特別支給金の内容
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労災保険給付一覧 保険給付の内容 特別支給金の内容別,支給,の給,給付金支,労災保険,保険給付,特別支給金,保険労,の内容,の保険給付
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品牌，笑一個 施振榮 給不同企業的品牌策略.doc
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給不同企業的品牌策略學號：4981P010 姓名：李涵雯 作者：施振榮-口述．黃亦筠等箸 分類：天下財經系列 出版社：天下雜誌 p-11品牌，是企業經營的根本 p-16可口可樂風靡全球的祕密 p-23
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附件一、公開發行公司應申報項目
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附件一、公開發行公司應申報項目
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福清推動新一輪經濟創新發展的十項政策-福清融僑經濟技術開發區
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关于加快总部经济发展的八条措施一、2015 年（含）以后在我市新注册且注册后5 年内认定的总部企业可视为新引进总部企业。世界500 强（福布斯）、中国企业 500 强（中国企业家协会）、中国服务业企业
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基隆市政府為減輕市民因死亡後家庭之經濟負擔發給
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基隆市政府(以下簡稱本府)為減輕市民因死亡後家庭之經濟負擔'發給发给,市民,政府,基隆市,经济负担,市市民,经济负担;,以下简称本,以下简称,市政府
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