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5S活动实施

5S活动实施

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本工具包主要包括5S活动实施过程中常用的推行计划表、推行要点、工作会议纪要以及常用的工具方法，例如看板管理、红牌作战、检查表等。

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S宣贯.docx》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

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2012年5月人力资源管理师一级冲刺串讲2012,鍐插埡
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企业人力资源管理师（一级）培训讲义第五章 薪酬管理 2013-4-30 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理是在企业发展战略指导下，
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2012年5月一级企业人力资源管理师
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[人力资源管理]2012人力资源管理师一级_第5章_薪酬管理2012年 2012年
人力资源管理师 一级） （一级）
指定名师课件
（尚德培训） 尚德培训）

第五章 薪酬管理

企业人力资源管理师——一级

第五章

薪酬管理

余玲艳 人力资源博士 心理学 博士后 yuly03@mails.tsinghua.edu

第五章

薪酬管理

第一节

企业薪酬的战略性管理

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 第二单元 薪酬外部竞争力:薪酬水平的控制 第三单元 薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第五单元 经营者年薪制的设计 股票期权的设计 期股制度的设计 员工持股制度的设计 特殊群体的薪资制度设计

第三节

企业福利制度的设计

第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
知识要求 一、薪酬的含义 指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位那里所得到的各种回报。 指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位那里所得到的各种回报。 包括物质的和精神的、货币的和非货币。 包括物质的和精神的、货币的和非货币。 二、薪酬的形式 薪酬范围包括：直接的货币收益、间接的非货币收益、相关性收益。 薪酬范围包括：直接的货币收益、间接的非货币收益、相关性收益。 职业安全、个人地位、晋升机会、富有挑战性的工作等。 如，职业安全、个人地位、晋升机会、富有挑战性的工作等。 包括四种： 包括四种：
（一）基本工资 （二）绩效工资（奖金制度）：企业根据员工过去工作行为和已取得的 工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。 （三）短期和长期的激励工资：1、短期激励工资；2、长期激励工资 （四）员工福利保险和服务： 其他：非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响 力。

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
激励工资与绩效工资： 激励工资与绩效工资
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月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识参考答案 【以下解答均为参考答案，有不同理解之处尽请以教程为准】 （26—125 题，共100 道题，满分为100 一、单项选择题（26—125题，每题1 分，
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