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ppt 二万一千七百四十六人力资源管理第六章【可编辑】
1第六章绩效考评2管 言没有考核就等亍没有管理3一、绩效的概念反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。也称为业绩、成效等。第一节绩效管理概述一、绩效的概念4组织绩效不个人绩效个人素质个人行为个人
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ppt 三万四千七百四十一办公室5S管理人造环境环境育人【可编辑】
5S管理5S管理5S管理的真谛人造环境 人造环境环境育人 环境育人5S的起源5S起源亍日本，指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素迚行有效管理，是日式企业独特的一种管理方法。1955年
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ppt 四万零七百二十一人力资源管理第7章-员工培训【可编辑】
四万零七百二十一人力资源管理第7章 -员工 培训【可编辑】四万零七
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ppt 三万四千七百一十八办公室5S管理【可编辑】
三万四千七百一十八办公室5S 管理【可编辑】5s八,5s8
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pdf 四六级考前二十天计划
作者：张金亮个人主页QQ:524202309邮箱：zhang_jinliang@live.com翻译题复习方法及其步骤（千万别小看翻译题，虽然这种题型分
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《劳动合同法》第四十六条篇一：劳动合同法解读四十六：经济补偿 劳动合同法解读四十六：经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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doc 《中华人民共和国劳动合同法》浅释第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》浅释第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提
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ppt 四十七八朔初七八十六二十二
将月相画在圆形的纸上将多余的部分用剪刀剪下去初一十五、六十一、二 初三、四二十七、八二十二、三十七、八初七、八阳光黑板阳光黑板地球上观察点初七、八初一初三、四 十一、二十五、六十七、八二十七、八二十二
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doc 《劳动合同法》第四十六条
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doc 劳动合同法解读四十六经济补偿
劳动合同法解读四十六经济补偿
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向豆丁求助：有没有七百四十六?

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