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福利工具表格

福利工具表格

包含:《员工年假计算表（含计算公式）.docx》
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相关工具表格：福利申请、年假统计和计算、福利工作计划等相关工具与表格。

营销预算

营销预算

包含:《营销费用总预算表（含明细）.doc》
内有文档：6

帮助营销管理者做好营销预算，有效控制成本，提高成本费用利用率。相关工具表格：营销费用总预算表、营销预算表（含计划与实际对比）等。

doc 个人所得税应用题
日个人收入所得税的具体规定为：3000元以内不纳税；3000—4500 元超出3000 元的按5%纳税；4500～6000 元超出4500 元的部分按10%纳税。王老师月收人为5800 元，那么实际月
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：4页时间：2019-01-10浏览：0
doc 人力资源管理案例汇编含答案
人力资源管理案例及答案汇编案例1：技术能力差不多的项目经理，我们如何选择？ 人单身，个性外向，喜欢与人打交道。有全面的项目管理体系知识，有项目管理实操经验。公司的主要客户为政府部门，需要反复与政府部门
价格： 10.00豆元 大小：413.0K页码：131页时间：2015-01-17浏览：0
doc 最新版电力企业管理学第三次作业（含答案）
次作业一、填空题（本大题共10 是根据业务活动的相似性 来设立管理部门。 2. 是指从事同种工作的任何部门应由同一个管理者按一个统一的计划加以领导。3. 在采取任何纠正措施以前，必须首先对 的信息进行
价格： 10.00豆元 大小：123.0K页码：7页时间：2018-06-17浏览：0
docx 十二月上旬证券从业资格《证券投资分析》第三次水平抽样检测含答案...
十二月上旬证券从业资格《证券投资分析》第三次水平抽样检测含答案和解析一、单项选择题（共60 题，每题1 1、我国证券分析师执业道德的十六字原则是（）。A、公开公平、独立诚信、谨慎客观、勤勉尽职 B、独
价格： 11.00豆元 大小：40.48K页码：50页时间：2023-04-21浏览：0
doc 人力资源管理师第三章培训与开发(章节练习含答案)
第三章培训与开发一、单项选择题 1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。(2008年5月二级真题) A．系统性 B．标准化 C．有效性 D
价格： 10.00豆元 大小：286.5K页码：41页时间：2016-01-01浏览：0
doc 危化企业主要负责人培训多选题含答案
多选题题库31、[多选题]企业申请三级安全生产标准化达标评审的条件是：（） A. 至申请乊日前3 年内未収生人员死亡的生产安全事敀戒者造成1000 万元以上直掍经济损失的爆炸、火灾、泄漏、中毒事敀。
价格： 10.00豆元 大小：533.17K页码：82页时间：2018-04-14浏览：0
doc 危化企业主要负责人培训单选题含答案
单逅题题库（题库自带筓案）1、[单逅题]在危险化学品管道与用隧道中心线两侧 地域范围内，管道单位収现有实施采石、采矿、爆破等作业癿，应当及时予以制止，无法处置时应当向当地安全生产监督管理部门报告。D.
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：166页时间：2018-04-14浏览：0
doc 人力资源管理四级技能题含答案
人力资源管理四级技能题第一章人力资源规划 二、简答题 1、简述组织信息采集的程序。 2、简述工作岗位写实的步骤与方法。 3、简述工作时间统计的意义。 4、简述人力资源费用的构成。 三、计算题 1．某企
价格： 6.00豆元 大小：203.0K页码：39页时间：2012-06-05浏览：0
doc 人力资源管理师技能考核22案例集（含答案）
人力资源管理师技能考核22案例集（含答案） 案例1： 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司
价格： 10.00豆元 大小：220.0K页码：24页时间：2009-02-24浏览：1
doc 人力资源管理第三章培训与开发(含答案)
第三章培训与开发一、单选题：1、外部培训资源的开发途径不包括( )。(A)从大中专院校聘请教师 (B)从集团公司总部聘请教师 (C)从顾问公司聘请培训顾问 (D)在网络上寻找并联系培训教师2、( )是
价格： 10.00豆元 大小：55.0K页码：10页时间：2016-01-28浏览：0

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