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ppt 二万二千四百三十六企业人力资源管理【可编辑】
企业人力资源管理企业人力资源管理 ---绩效管理不绩效考核绩效管理不绩效考核 冯新建 绩效管理是建立在理性人假设基础上，改发团队成员工作行为习惯的理性制度。一、绩效管理不绩效考核的宗旨 一、绩效管理
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ppt 三万四千六百二十六办公室5S管理3619192052【可编辑】
“5S活劢”是企业管理癿基础2008.09.52008.09.5长沙旺店酒庖策划管理有限公司公司推行“5S”癿时机不理由1、公司改制，迫切需要以崭新癿面貌来展示公司 新形象；2、为公司下一步发展癿顺利
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doc 三百六十行
三百六十行
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ppt 三万四千三百五十办公室5S管理培训资料【可编辑】
公司地址：东莞市长安镇长安图书馆四楼邮政编码: 518008 http：// E-MAIL：dg10@55top.com TEL: 0769-85092880 QQ；1425
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ppt 二万三千一百七十二领班的人力资源管理【可编辑】
领班癿人力资源管理内部培讦课程一、管理员工癿基本原理•1、更夗癿了解你癿员工• 身为管理考，你到底对自己癿员工讣识有夗深？• 假如你自讣已经了解员工一切癿话，那你叧是处在刜步阶段耄已。• 弼手下癿员工
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doc 十百万示范工程帮扶总结
十百万示范工程帮扶总结根据市委组织部安排，2006 年6月由市直18 家单位开始对我县18 个行政村进行对口帮扶，同时从每个帮扶单位选派出1 位副县级后备干部来我县挂职锻炼，下派挂职的干部所从事工作涉
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doc IE大专生年薪三十万
IE大专生年薪三十万 其实我写下这个标题，并不是想炫耀什么，我只是想告诉天下的大学生、大专生、中专生，在职的、待业的所有朋友们，不要抱怨我们的条件比别人差，学历比别人低。事实上，高薪---大家都能做
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doc 管理百味十六
管理百味十六管理百味十六 136）口无遮拦：直率是优点，但说话不经思考则是缺点。很多管理者，尤其是民营企业管理者，高兴时称兄道弟，生气时满口脏话，自以为是者往往把这美其名曰“性格直率”，“真性情”，“
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ppt 三万七千一百七十九5S管理培训资料5345917274【可编辑】
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ppt 三万四千九百七十一办公区域5S管理【可编辑】
****综合管理部二0一一年十二月**人造环境人造环境环境育人 环境育人**5S起源亍日本，挃的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素迚行有效管理，是日式企业独特的一种管理方法。1955年
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