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包含:《项目绩效报告.doc》

内有文档：11

主要包括项目绩效报告。相关表格工具涉及内容：绩效考核情况、工作总结和计划、项目信息沟通报告、项目信息沟通与需求汇总表、项目沟通核查等。

包含:《企业年检指南及相关报告.doc》

内有文档：3

本工具包包含企业年检指南以及国家工商行政总局规定的年度检验办法、年检报告书等文档。其中，企业年检指南详细介绍了企业年检的时间、程序、需准备的材料清单、年检主要审查内容等。

pdf 603777来伊份2017年年度报告: 603777来伊份2017年年度报告603777来伊份2017年年度报告603777来伊份2017年年度报告; 价格： 8.00豆元大小：2.66M页码：165页时间：2018-03-23浏览：0

pdf 来伊份2016年年度报告: 来伊份2016年年度报告来伊份2016年年度报告来伊份2016年年度报告; 价格： 9.32豆元大小：2.62M页码：172页时间：2017-04-26浏览：0

pdf 来伊份2017年半年度报告: 公司代码：603777公司简称：来伊份上海来伊份股份有限公司 2017 年半年度报告 1252017 年半年度报告上海来伊份股份有限公司 2017 年半年度报告重要提示一、本公司董事会、监事会; 价格： 4.12豆元大小：2.02M页码：126页时间：2017-09-26浏览：0

pdf 来伊份品牌整合营销策略研究: 来伊份品牌整合营销策略研究; 价格： 10.00豆元大小：9.81M页码：63页时间：2017-02-17浏览：0

doc 来伊份经理人必读: 来伊份经理人必读来伊份经理人必读来伊份经理人必读; 价格： 5.88豆元大小：375.0K页码：42页时间：2017-09-06浏览：0

pdf XX股份有限公司薪酬管理制度（全套）【非常好的一份（专业）资料，拿来...: 主要内容：
第一章总则 1
1.1薪酬管理的基本目标 1
1.2薪酬管理的基本原则 1
1.3薪酬管理的组织体系 1
1.4关于本手册的修订 3
第二章职位分析和岗位评估 3
2.1职位分析 3
2.2岗位评估 4
第三章薪酬水平 5
3.1薪酬水平策略 5
3.2岗位薪酬级别 6
3.3个人薪酬档位 7
3.4现有人员薪酬水平确定 7
第四章薪酬结构 8
4.1薪酬结构策略 8
4.2标准薪酬的构成 8
4.3个人实得薪酬计算 10
4.4业务人员提成的发放 10
4.5年度效益奖金的发放 11
第五章薪酬调整 12
5.1调整形式 12
5.2调整范围 12
5.3调整时间 12
附录1：XX公司岗位评估结果一览表 13
附录2：XX公司岗位序列－薪资等级分布表 15
附录3：XX公司各薪资等级内薪资档位分布表 16
附录4：XX公司各岗位薪资等级和档位汇总表 17; 价格： 7.00豆元大小：260.29K页码：20页时间：2010-12-01浏览：0

pdf 来伊份：2017年年度报告摘要: 来伊份：2017年年度报告摘要来伊份：2017年年度报告摘要来伊份：2017年年度报告摘要; 价格： 4.00豆元大小：759.09K页码：14页时间：2018-03-23浏览：0

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