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ppt 人力资源管理下篇
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ppt 成本管理会计学下篇华农
主讲人：盛洁华农本科自考辅导系列重点：成本性态分析法本量利分析法边际分析法成本—效益分析法折现的现金流量法 第一节管理会计的形成与发展一、管理会计的形成集中体现科学管理理论和方法的“泰罗制”在二十世纪
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金牌企业管理资料
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doc 87版红楼梦看汉服礼仪下篇
赵姨娘是探春的生母，这里探春却一口一个“姨娘”称呼，和别人对赵的称呼一样，不是因为探春硬心肠不认母，这是嫡庶制度，嫡妻的子女叫嫡出，妾的子女叫庶出，妾对自己的子女是没有教养权的，妾的子女也得认嫡夫人为
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ppt 人力资源管理下篇
人力资源管理 下篇
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ppt 下篇建设工程安全生产管理
二、作业人员安全生产方面的义务1.遵守有关安全生产的法律、法规和规章的义务2.遵守安全施工的强制性标准、本单位的规章制度和操作规程的义务3.正确使用安全防护用具、机...
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doc 下篇宿州社会福利中心部门管理规定
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ppt 第四章下篇工作分析
第四章下篇 工作分析
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ppt [人力资源管理]人力资源管理下篇
[人力资源管理]人力资源管理 下篇

第七章 工作分析
job analysis 学习目标1：工作分析的含义及意义 学习目标2：工作分析的步骤 学习目标3：工作分析的方法 学习目标4：工作说明书和工作规范的编制

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导入案例
达达公司需要什么样的员工？
达达公司是国内it行业颇具规模的公司之一。最近 由于业务需要，公司准备招聘一批电脑维修工程师。人 力资源部门按照一般形式起草了招聘广告并在报纸上予 以公布，要求具有计算机相关专业本科学历，三年以上 工作经历，英语四级以上，负责计算机芯片维修和笔记 本维修等。 广告公布后，人力资源部门从大批求职简历中进行 筛选，初选了6名候选人，由业务部门面试。面试的结果 是6名候选人或不能充分满足岗位的要求，或他们提出的 工资要求公司不能接受，最后，无一人被公司录用。
2012-6-7 2

人力资源部门和业务部门分析了这次招聘失败的 原因。主要是在于招聘信息前没有和业务部门进行商 讨，没有对电脑维修工程师的工作职责和和任职资格 进行专门分析，招聘广告过于一般化。本科学历、三 年以上工作经历、英语四级以上并不是电脑维修工程 师所必须的，而维修工程师所必需的专业技能并没有 在广告上说明。结果造成一些求职者符合广告要求， 却不具备相关的岗位技能，而符合岗位要求的
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doc 下篇部门建设重点
下篇部门建设重点
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