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doc 盲目跳槽不可取
盲目跳槽不可取春节前夕，我通过网络接待了求职者张某。张某中专学历，建筑(园林)景观设计专业，目前正在读工商管理专业的夜大本科，还有一年即将毕业，目前已失业半年。 从简历来看，学校毕业后，张某在本专业工
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doc 企业如此裁员不可取
2006年6月，张先生进入上海某机械设备公司工作，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到公司公司嘉奖，2008年1月起公司将其工资调整为每月15000元。但好景不长，2008年随着全球金融风暴席卷中国，该公司也深受其害，经营困难，决定裁减部分高薪管理人员，于是张先生进入了公司的首批裁员名单范围。公司为达到免除支付经济补偿金的义务，公司以张先生多次瞒报生产基地工伤事故骗取安全奖励、涉嫌监守自盗及商业贿赂为由，于2008年8月14日将张先生予以解除。公司在工会的主持下于2008年8月16日召开了职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年8月18日提起劳动仲裁，要求讨回公道。公司得知张先生提起劳动仲裁后，于2008年8月27日向当地公安机关报案，要求立案侦查张某的涉嫌盗窃及商业贿赂行为。日前，劳动争议仲裁委员会已对该案已作出仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。
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doc 独狼员工不可取
独狼员工不可取
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doc 这样的合作不可取
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doc 哪种办公室行为不可取
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doc “舒适地带”思维不可取
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doc 用低俗标语营销不可取范文
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doc 发展才是硬道理，过度营销不可取
发展才是硬道理，过度营销不可取前言： 帖子称这一幕发生在前天晚上6点半，“在南大街百货大楼前的公交站台上，一个年轻男子跪在地上，另一个年纪稍长的男子拿着一叠广告彩页正向路人散发，原来是在推销常州某楼盘
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docx 这些急救方法不可取
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