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美容师抓住痛点，说服不同类型的顾客技巧方法
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说服不同性格顾客的技巧，哀牢山瑶浴为您解析：1）忠厚老实型这类顾客对待每件事都很实在，不到万不得已，他们是不会决定一件事是该做还是不该做的。这个顾客对销售员有一种防御的头脑，对这个行业有一种防御的、拒
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个人所得税对不同地区劳动力供给的效应分析
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EffectAnalysis IndividualIncome Tax LaborSupply DifferentAreas 作者简介：陈永怀(1973-)，男，汉族,四川自贡人，讲师，硕士,主要研究
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z企业发展不同阶段的人力资源管理模式变化
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在当今世界经济发展的四大资源中，人力资源是第一资源。今年年初我国就对“劳动和社会保障部”进行了更名，成为了“人力资源和社会保障部”，足以见得国家对于人力资源管理模式越来越重视，不像以往一样认为人只是一
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肝素抗凝血浆用于急诊生化检验的可行性分析
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肝素抗凝血浆用于急诊生化检验的可行性分析摘要：目的 探讨分析肝素抗凝血浆用于急诊生化检验的可行性。方法 选择我院2013年3 月～2014 月56例受试者作为研究对象，采用日立7060 全自动生化分析
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幸福指数与人力资源管理
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一、幸福指数是“以人为本”的原有之意1.幸福指数的提出与含意 所谓幸福指数即幸福感指数。而幸福感是一种心理体验，百度百科名片给出的解释是“它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验”。而幸福感指
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赢得值法的理论研究
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赢得值法是一项先进的项目成本管理方法，它可以有效地对项目实施进行实时地跟踪监控管理，对所耗的费用进行监控，赢得值分析法在项目的进度管理和费用管理中具有重要的作用。本文介绍了挣值法的发展过程、原理、赢得
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sql 行值动态变化的交叉报表处理示例
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CREATETABLE tb(Year int,Quarter int,Quantity decimal(10,1),Price decimal(10,2)) INSERT tb SELECT 199
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营销策略对比
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非常强大的marketing和logistics 的资源例子分析 要]西班牙的ZARA 和瑞典的 H&M，目前为国际上两大成功的服装零售品牌，两家公司的成功得益于其独特营销策略的运用。本文旨在总结归纳
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东西方人力资源管理模式的对比研究
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摘要：无论在理论还是在实践上,人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式,西方以美国为主,东方以日本为主。管理论文范文美国的人力资源管理,是一种机械式组织结构的典型;日本的人力资源管理,则是一种有机式
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企业所得税新准则与旧制度的对比分析
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月颁布了《企业会计准则第18号--所得税》, 与现行会计所得税制度相比新所得税准则具有一些新的特点。本文对新准则所得税与旧制度存在的差异进行了对比, 总结出在新准则下企业所面临的问题及挑战并对此提出了
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向豆丁求助：有没有不同血凝仪国际敏感指数值的对比?
