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pdf 中国研究的制度背景——不同于发达国家和发展中国家的独特的制度文...
中国研究的制度背景———不同于发达国家和发展中国家的独特的制度文明质态不管你喜不喜欢中国，在今天的世界上， 个人中就有一个生活在中国，中国的发展如何， 将影响人类。特殊的发展路径， 使得中国在结构和规
价格： 10.00豆元 大小：1.11M页码：23页时间：2017-10-15浏览：0
pdf 不同供应链结构下价格、保修期及质量水平决策的研究
究摘要随着现代 科技 高速发展 及经济全球 竞争更加激烈 全面竞争。 在现代 保修期变得 越来越 重要。 很难直接 平，所此时保修 来说，如何 尤其重要。本文 同时考虑价 两阶段供应链 决策模型 益，
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pdf 早上九点或者凌晨三点,都是这个内衣品牌不同的产品名
早上九点或者凌晨三点，都是这个内衣品牌不同的产品名早上九点或者凌晨三点，都是这个内衣品牌不同的产品名本文 本文由 由Coolhunting授权《好奇心日报（ 授权《好奇心日报（www.qdaily.c
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pdf 不同企业集群模式下的人力资源管理研究
建立知识共享平台，促使个人知识向企业专有化知识转移。研究开发型企业的产业特征决定了核心资源来自于企业几个或一个核心技术人员。这些核心技术人员由于掌握着核心技术，往往具有较强的讨价还价能力，而且核心技术人员也存在着流失的可能，造成企业核心资源的丧失。因此，研发型企业应构建企业知识共享平台，通过沟通与学习，努力将个人知识转移为企业共有知识。
价格： 4.00豆元 大小：13.07K页码：6页时间：2009-03-17浏览：0
pdf 不同金融系统中企业福利的对比分析福利制度人力资源管理
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价格： 2.00豆元 大小：630.74K页码：3页时间：2010-04-02浏览：0
pdf 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较程德俊(南京大学 商学院 江苏南京 210093)摘要: 战略人力资源管理理论可以分为两部分 竞争优势中图分类号:F240　　　文献标识码:A 　　　文章编号
价格： 4.00豆元 大小：242.41K页码：6页时间：2011-03-21浏览：0
pdf 企业不同发展阶段的人力资源管理模式选择研究
人力资源HumanResource中复制的：一是责任心。对于查处抛洒物肇事车辆，无论是路面巡查人员还是监控值班人员都必须具有较强的工作责任心，一旦发现线索就必须进行信息互通，一查到底。抛洒物肇事车辆的
价格： 10.00豆元 大小：1.27M页码：2页时间：2016-07-16浏览：0
pdf 不同战略类别下战略人力资源管理的权变应用
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价格： 10.00豆元 大小：254.05K页码：3页时间：2016-07-09浏览：0
pdf 探析传统人事管理与现代人力资源管理的不同
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价格： 10.00豆元 大小：922.14K页码：2页时间：2016-09-11浏览：0
pdf 不同联合方式下品牌联合匹配度实证研究——以“李宁”品牌为例-new
1.1研究背景与意义 在中国，随着经济全球化不断增速，行业内甚至是行业间的竞争愈发激烈，国内的劳动力成本和原材料成本的不断上升，企业的经营环境愈发艰难，企业的利润空间不断受到压缩，这样企业就一直在寻找
价格： 4.00豆元 大小：1.55M页码：39页时间：2015-02-07浏览：0

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