搜索
我要上传豆丁书房

约有1069018篇，以下是第 1 - 10篇
高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

包含:《高层管理人员绩效考核.doc》
内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

质量管理部门绩效考核

质量管理部门绩效考核

包含:《质量管理部门绩效考核.docx》
内有文档：8

本表格适用于对一般行业公司质量管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖品质部经理、品质工程师、IQC检验员、IPQC检验员、OQC检验员、品质巡检员、质检统计员、QA人员。

doc 不要误解绩效考核成绩企业培训效管理（Don´t misunderstand...
不要误解绩效考核成绩企业培训效管理（Don´t misunderstand performance appraisal enterprise training effect management）
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：12页时间：2017-07-20浏览：1
doc 不要误解绩效考核成绩效管理（Don´t misunderstand perform...
不要误解绩效考核成绩效管理（Don´t misunderstand performance appraisal, performance management）
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：10页时间：2017-06-30浏览：1
ppt 人才的績效管理-绩效考核概述详解分享
人才的績效管理-绩效考核概述详解分享人才的績效管理-绩效考核概述详解分享人才的績效管理-绩效考核概述详解分享
价格： 5.88豆元 大小：335.0K页码：21页时间：2019-04-23浏览：0
ppt 绩效考核绩效管理
第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗？那么什么是绩效呢？Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一多维建构，测
价格： 10.00豆元 大小：800.0K页码：93页时间：2018-10-19浏览：1
doc 绩效考核成绩汇总
绩效考核成绩汇总
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：9页时间：2017-05-09浏览：0
pdf 人力资源管理：绩效考核
绩效考核绩效考核 绩效考核 绩效考核 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核的方法 绩效考核的
价格： 10.00豆元 大小：570.99K页码：73页时间：2011-08-18浏览：0
ppt 绩效考核管理办法
•第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核
价格： 9.80豆元 大小：2.14M页码：55页时间：2018-05-25浏览：0
doc 绩效考核管理制度
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
价格： 10.00豆元 大小：3.44M页码：56页时间：2018-08-01浏览：0
pptx 员工绩效考核管理PPT模版
AtmosphericBusinessPlan Startup Plan PPT Template, Complete Framework汇报：某某部门：营销部日期：2018711目 录01 绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：11.7M页码：34页时间：2017-10-06浏览：0
ppt 人力资源管理绩效考核
[经济学]人力资源管理 绩效考核

第五章

绩效考核

 主讲人：刘智强  华中科技大学管理学院

 email: zqliu@hust.edu

主要内容：
第1节 概述

第2节 绩效考核体系设计
第3节 绩效考核技术

第4节 绩效考核应用讲解

第1节 绩效考核概述

本节要点：

 绩效考核在人力资源管理中的地位  绩效考核的涵义及相关概念

一、绩效考核在人力资源管理中的地位

 绩效考核的必要性
 没有考核行不行？
 绩效考核就像安全带，虽然有用，但都不喜欢
 结果：80%的企业绩效考核没有 正常发挥作用； 但超过80%的企业都有绩效考核

 绩效考核的困难性

 绩效考核永远达不到尽善尽美

 绩效考核对于企业的意义

 讨论

必要性＋困难性＝意义

二、绩效考核的涵义及相关概念
 什么是绩效
−

管理学的角度，绩效是组织期望的结果，是组 织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输 出。 完整地说，绩效是指工作主体在一定时期和条 件下，完成某一项或多项任务所取得的业绩、 成效、效果、效率和效益。 绩效包括个人绩效、团队绩效和组织绩效

−

−

讨 论
绩效应不应该包括表现过程？请举一个实例。

绩效概念的新发展

 综合定义：  绩效就是工作结果或表现过程。

 什么是绩效考核



绩效考核：也称绩效评价，perform
价格： 10.00豆元 大小：1.73M页码：197页时间：2012-11-05浏览：0

相关搜索

绩效管理 绩效考核

向豆丁求助：有没有不要误解绩效考核成绩效管理Donacutet?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1绩效管理
  2. 2绩效考核