搜索
我要上传豆丁书房

约有317150篇，以下是第 1 - 10篇
服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职..

包含:《服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展.doc》
内有文档：5

相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《一般员工绩效考核.doc》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

ppt 组织行为与人力资源管理(6、薪酬管理)【心理激励指导】
薪酬制度的设计链接工资制度的相关理论链接 年薪制链接 期权制链接薪酬制度设计的仸务 薪酬制度设计的结果——提供可操作的企业工资制度体系 薪酬制度设计的过程——理论性、原则性不技术性的结合 企业工资制度
价格： 10.00豆元 大小：526.5K页码：66页时间：2012-02-04浏览：0
pdf 微课一般与特殊
广州市天河区教育局张伟春2014-11-26微课de建设与应用5雷军CCTV2《对话》2014.4.6 汪晓东：翻转课堂的实践困惑如何应对中国教育报2014.4.24第六版课程周刊• 学校没有条件实施
价格： 10.00豆元 大小：4.51M页码：97页时间：2017-05-24浏览：0
ppt 工业管理与一般管理
工业管理与一般管理
价格： 10.00豆元 大小：1.1M页码：43页时间：2017-09-29浏览：0
ppt 一般均衡与市场效率
一般均衡分析交换的效率 公平和效率 生产的效率 自由贸易的利益 总的看法——竞争市场的效率 市场为什么失败 局部均衡分析（Partial equilibrium analysis 假设一个市场当中的活
价格： 10.00豆元 大小：692.0K页码：115页时间：2017-10-18浏览：0
ppt 法约尔与一般管理原理
第一章管理导论淮海工学院商学院一、管理的产生与定义 1、伴随着人类社会活动而产生 2、人类活动的特点 ——目的性、依存性、知识性 3、管理的必要性 ——资源的稀缺性 4、管理的重要性 ——三分技术、七
价格： 10.00豆元 大小：107.5K页码：38页时间：2018-07-04浏览：0
ppt 2009一般管理人员沟通与协调打印方案
手机调成振动或关闭※积极参与活动，并相互交流※ 及时记录下你的想法高效沟通技巧绩效的高低与花在沟通上时间的多寡成正比!伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通---松下幸之助• “老练的经理坚信，成功主要取
价格： 10.00豆元 大小：2.55M页码：102页时间：2017-01-04浏览：0
ppt 一般企业安全技术与管理
危险化学品复训复习题授课人:张金亮宁波工程学院安全培训中心E-mail：42994280@qq.com2017年6月23日星期五-2-2017年6月23日星期五-3-2017年6月23日星期五-4-2
价格： 10.00豆元 大小：13.41M页码：117页时间：2017-06-23浏览：0
pdf IFRS17——一般模型的原则与实施难点
IFRS17 ——一般模型的原则与实施难点基本准则通用模型计量 特例列报现金流 现金流计量单元 计量单元合同边界 合同边界折现率 折现率风险调整 风险调整合同服务边际 合同服务边
价格： 10.00豆元 大小：1.23M页码：52页时间：2018-12-23浏览：0
doc 建筑公司一般部门设置与岗位职责
建筑公司一般部门设置与岗位职责建筑公司一般部门设置与岗位职责 部门设置及岗位设置 1、总经理室（总经理、副总经理） <2、工程技术部（总工程师、项目经理、放线员） 3、安全生产部（生产管理部经理、工程
价格： 10.00豆元 大小：169.5K页码：40页时间：2017-05-08浏览：0
ppt 10 第九章 一般均衡与社会福利
局部均衡研究的是单个(产品或要素)市场。分析某种商品或供求状况对于该商品或要素的价格的影响、决定作用，而把其他情况假定不变。一般均衡是将所有相互联系的各个市场看成一个整体来加以研究。即从一个社会的所有
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：75页时间：2017-11-27浏览：0

向豆丁求助：有没有与一般心理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券