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人力资源管理理论知识复习提纲
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HR滮1-1P.3-12
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需要层次理论与人力资源管理实践(一)
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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人本管理第一步——发现并了解员工需要大凡做企业的经理人，在谈起市场或顾客时，往往口若悬河、津津乐道，但若要问起是否了解自己的下属和员工以及他们真实的最大愿望和需要是什么时，可能相当一部分经理人则会哑口
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三1. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。 A. 双方代表 B. 争议双方首席代表 C. 工会 D. 用人单位 正确答案： 得分
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一1. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ A.工会主席 B. 个别劳动者 C. 工会或依法选举产生的职工代表 D. 全体职工 正确答案： 得分：42.
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业二
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业二1. 《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（ ）方式。 A. 强制性规定 B. 任意性规定 C. 强制性规定和任意性规定相结合 D. 其他 正确答案：
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d讲-人力资源管理的理论+与实战-李书玲
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复杂的分工也许只是基于简单的需要问题是简单的,但是影响问题的环境是复杂的, 问题是简单的,但是影响问题的环境是复杂的,人性是复杂的 知识本是一体的,把它分成不同的学科只是屈从于人类的软弱 知识本是一体
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客户关系管理理论基础
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本文由小等的一群猪贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第二章 客户关系管理理论基础 2011-4-24 第二章 客户关系管理理论基础 主要内容
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奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题QQ724855246（共 15 道试题，共 60 1.劳动合同法调整的劳动关系是一种( A.人身关系 B. 财产关系 C. 经济关系 D. 人身关系和
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