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txt 奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题QQ724855246（共 15 道试题，共 60 1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服
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txt 奥鹏15春--东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题QQ724855246（共 15 道试题，共 60 1.在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，
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txt 与员工建立心灵的契约在人力资源管理理论中有一种关于"组织...
与员工建立心灵的契约在人力资源管理理论中有一种关于"组织人"和"非组织人"的说法。所谓"组织人"指的是那些对企业有着高度的认同感，忠诚度高的员工，他们的情绪、行为更容易受企业所引导，反之亦然。 通常情
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txt 办事处理论学习实施意见
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 办事处理论学习实施意见 为了提高我办事处干部的思想理论素质，建立一支学习型、创新型、务实型干部队伍，更好更快的
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txt 企业纳税筹划理论研究
【摘要】随着市场经济的不断完善,纳税筹划越来越受到企业的重视,相应的也使纳税筹划理论和实践的研究蓬勃发展起来。然而笔者发现虽然目前纳税筹划的研究比较多,但总体的理论性、系统性不强,表现为主要还是针对税
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rtf 激励的理论应用培训讲义
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人：E. Locke 目标管理实践与步骤（P.Drucker） 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
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txt 原创双因素理论在人力资源管理中的运用
一、双因素理论概述赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式
价格： 10.00豆元 大小：7.04K页码：3页时间：2010-05-20浏览：0
txt 时代光华 中道管理—M理论及其运用 课后
内容没有完全掌握，可以点 里再次 代管理学起源于A中国B 日本C 德国D 美国 正确答案： D2. 西方管理思想将做人与做事分，做人叫人 系，做事叫A 效管理B成本管理C 管理D成本管理 正确答案：
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txt 赢得值法的理论研究
赢得值法是一项先进的项目成本管理方法，它可以有效地对项目实施进行实时地跟踪监控管理，对所耗的费用进行监控，赢得值分析法在项目的进度管理和费用管理中具有重要的作用。本文介绍了挣值法的发展过程、原理、赢得
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txt 基于价值链理论的业务流程再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1，王慧明2 （1.天津大学管理学院，天津30007
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