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客户关系管理与深度拓展课后测试测试成绩:80.0 恭喜您顺利通过考试!单选题 1. 拜访客户最主要的目的是( 指导客户正确答案: 2.我们可以将主题活动分为三部分,事前、事中和事后,一般来说,事前的准
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附件:1一、培训对象 大中型企业人力资源部负责人;企事业单位人力资源管理从业人员;管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员;高等院校毕业生就业指导部门工作人员;有志于从事人力资源管理及人才测评工作的专业
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随着现代信息技术的迅猛发展,社会、经济、科技等各个方面都迎来了信息化的巨大影响。在社会高度现代化,高度市场化的今天,企业之间的竞争变得更加的激烈,企业不仅需要提高他们的产品服务质量、提高销售能力,挖掘
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本课件是人力资源管理六大模块中的薪酬与福利专题,详细介绍了如何处理内部薪酬公平问题,以及4P薪酬管理体系的设计、集团化企业薪酬管理的介绍等。
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改革开放以来,我国的经济飞速的发展,中小企业迅速崛起,并得到快速的发展和壮大,对我国的国民经济作出了重要的贡献,在我国国民经济中占有重要的地位,而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定
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教授18225141167 Qq:553804591 企业人力资源管理师(二级) 各章均有变化,各节或单元变化为:保持未改动15处(完全未改12处)、调整29处、增加34处(全部新增9处)、改名4处(
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1.课题背景研究目的与意义 人力资源管理这个概念首先是在1954 年由Peter Drucker 在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初
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客户关系管理——客户关系的建立与维护客户关系管理 ——客户关系的建立与维护 客户管理 第一篇 客户关系概论 第二篇 客户关系的建立 第三篇 客户关系的维护 第四篇 客户关系的恢复 客户关系概论13>.
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