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国际人力资源
管理
研究视角
与
方法
比较管理学及其研究视角跨文化管理及其研究视角 跨国公司人力资源管理研究视角 问题导向的国际人力资源管理研究 所谓制度比较,指的是比较管理学对人力资源管理的研究。该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由
价格: 4.00豆元
大小:107.5K
页码:60页
时间:2010-03-17
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现代人力资源
管理
与
组织文化—组织的文化特征
与
激励的方式
北京大光讲管理 学人力讲源讲讲行讲系主任 励讲讲依讲外在讲酬的激方式 “讲讲肥 励企讲讲讲中的“圈子文化”及其危害X一般人是 条,讲工便会表讲讲秀。•目讲管理•社 基本前提:利用目讲激 引讲注意力集中
价格: 9.78豆元
大小:149.5K
页码:41页
时间:2009-04-15
浏览:0
ppt
竞争
者
分析
与
竞争
者
战略选择
精确识别竞争者2竞争者分析并且确定竞争对象3 不同类型竞争者的竞争战略案例分析1.1 行业竞争观念行业是一组提供一种或一类密切替代产品的相互竞争的公司。密切替代产品指具有高度需求交叉弹性的产品。因此,
价格: 8.00豆元
大小:560.5K
页码:100页
时间:2012-05-07
浏览:1
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4通信行业集团客户市场拓展
与
营销组织
管理
2008Confidential DCX 认清大势、精准定位、重点整合 全业务竞争公司战略及集团客户营销的策略 王立新 北京邮电大学MBA教授 未经授权,其他任何个人与机构不得擅自传阅或使用 2008
价格: 10.00豆元
大小:2.27M
页码:52页
时间:2012-10-18
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企业知识产权
管理
与
运用
企业知识产权工作现状企业面临的知识产权挑战 企业知识产权管理与运用一、企业知识产权工作现状(一)企业知识产权工作基本情况 截止2006年底,全省企业共申请专利71830件,注册商标近20万件 涌现了一
价格: 8.00豆元
大小:268.0K
页码:126页
时间:2012-04-10
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ppt
现代人力资源
管理
理
论
与
热点[ppt演示模板、实例]
1XXXXXXXXXX23456•7(GE)2070GE10.89101112131人力资源(Human Resources)是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济
价格: 9.78豆元
大小:262.5K
页码:43页
时间:2008-09-25
浏览:1
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迎接挑战人力资源
管理
职业前景
与
发展趋势
理职业前景与发展趋势北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟现代人力资源管理的崛起与发展历史雄辩证明: 人力资源及其开发,对于一个国家社会经济的迅速发展、民族的振兴、国力的增强均起着决定作用。二十一
价格: 9.47豆元
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页码:83页
时间:2009-07-28
浏览:3
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新企业所得税法实施条例解析
与
账务处
理
技巧
喻景忠Email:yjzh_2002@163.com中南财经政法大学一、新条例的立法宗旨(一)确保税率并轨后税赋的适度 1、2008年开始,内外资企业的企业所得税税率统一为25%2、适度的税率与国际平
价格: 9.78豆元
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页码:43页
时间:2009-02-10
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让客户来找你——深度营销
与
客户关系
管理
1——2大企业靠品牌取胜,小公司靠价格分羹,你靠什么活着?•让客户找你:以市场为导向,以客户为中心• 深度营销:市场前移服务下沉,区域服务营销一体化• 客户关系管理:深层是维护良好而公平的市场环境3模
价格: 5.00豆元
大小:1.3M
页码:85页
时间:2011-09-05
浏览:1
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人力资源
管理
:绩效考核
与
绩效
管理
(许玉林,中国人民大学劳动人事学...
人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核?什么是绩效管理?2. 为什么推行绩效管理总是出问题?3. 绩效考核是不需要技术的?4. 推行绩效管理的
价格: 9.78豆元
大小:1.17M
页码:49页
时间:2008-11-10
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