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约有77篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理与企业凝聚力
当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬功能，而忽略了她的软
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txt 幸福指数与人力资源管理
一、幸福指数是“以人为本”的原有之意1.幸福指数的提出与含意 所谓幸福指数即幸福感指数。而幸福感是一种心理体验，百度百科名片给出的解释是“它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验”。而幸福感指
价格： 10.00豆元 大小：48.05K页码：26页时间：2016-04-04浏览：0
txt 人力资源管理理论与案例
人力资源管理：理论与案例管理与管理学的发展 管理是管理者为有效地实现组织目标,对组织内部的各种资源进行有意识的协调活动的行为。由于组织处在一定的内外部环境中谋求自身的发展，所以组织的发展需要不断适应组
价格： 10.00豆元 大小：82.66K页码：35页时间：2016-04-01浏览：0
rtf 连锁零售人力资源管理招聘与培训分析
山东科技大学毕业论文绪论 摘要 连锁零售业人力资源开发与管理中，员工的招聘与培训是一项十分重要的内容。招聘流程是否制度是否合理科学，是否满足企业人力的需要，不仅关系到企业的整体目标的达成，还将直接影响
价格： 6.00豆元 大小：616.93K页码：49页时间：2011-05-18浏览：0
txt 劳动合同管理与人力资源管理
劳动合同管理和人力资源管理劳动关系 战略规划 招聘配置 绩效考核 薪酬福利 培训开发 法规动态 1、2011 11月：《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 ——江苏省高级人民法院2、2012 月：《企
价格： 4.00豆元 大小：29.51K页码：14页时间：2012-11-27浏览：0
txt 变革与创新管理
变革与创新管理【内容提要】 本章主要阐述组织变革的理论模型，分析组织变革的阻力和动力，介绍管理变革的类型与方法，阐述管理创新的过程及作用。 【本章重点】 1.组织变革的动力和阻力。 2.管理变革的类型
价格： 10.00豆元 大小：67.41K页码：17页时间：2017-09-20浏览：0
txt 麦当劳的人才观与人力资源管理
前言：麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自1955年成立以来，黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务，一直受到各界人士的欢迎。现在，麦当劳在全球120 多个国家和地区拥有超过3 万家餐厅，每天为4
价格： 10.00豆元 大小：86.87K页码：47页时间：2016-03-22浏览：0
txt 保险公司人力资源管理的现状与对策
保险公司人力资源管理的现状与对策保险公司人力资源管理的现状与对策 2008-12-20 15:11:08 要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素
价格： 10.00豆元 大小：88.71K页码：48页时间：2016-03-23浏览：0
txt 个人追求与目标管理
个人追求与目标管理追求的意义 追求的意思就是用行动来争取达到某种目的。 人活着必须有追求，如果没有追求，没有理想，没有目标。将会迷失自己，会活的很空虚，很迷茫，不知道自己为了什么而活着。我们必须清楚地
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txt 目标与计划管理培训
目标与计划管理培训讲师：李绘芳 目标与计划管理课程有哪？ 目标与计划管理培训讲师？ 目标与计划管理内训专家？ 目标与计划管理方面的培训？ 国内最知名的目标与计划管理培训？ 欢迎进入著名构目标与计划管理
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