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约有77篇，以下是第 41 - 50篇
txt 人力资源管理与企业凝聚力
当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬功能，而忽略了她的软
价格： 10.00豆元 大小：19.26K页码：10页时间：2016-03-31浏览：0
txt 资产评估增值后企业所得税与会计处理的两个案例
本文由dazongeiwo贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 资产评估增值后企业所得税与会计处理的两个案例 资产评估增值是否交纳企业所得税？
价格： 1.00豆元 大小：4.64K页码：2页时间：2011-09-07浏览：2
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：53.11K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 内部营销与人力资源管理关系论
一、问题的提出内部营销（IM）发端于对提高服务性企业服务质量的研究，但从战略意义上说，内部营销的应用可以推广到其它类型企业的管理中。科特勒认为，市场营销是通过商品交换满足需要的活动，如果一方在通过交换
价格： 10.00豆元 大小：46.76K页码：24页时间：2016-04-02浏览：0
txt 客户服务管理的智慧与艺术
客户服务管理者培训课程客户服务管理的智慧与艺术 2010 陈巍老师系列课程客户服务管理的智慧与艺术 目录 单元一、理解客户才能理解客户服务 单元二、服务是追求客户满意的过程 单元三、如何创建企业客户服
价格： 4.00豆元 大小：69.2K页码：30页时间：2012-10-10浏览：0
txt 营业税纳税实务与会计处理
判断题：1、承包人以发包人、出租人、被挂靠人名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以承包人为纳税人。 [题号：Qhx003476] 正确答案：B2、纳税义务人在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让
价格： 10.00豆元 大小：18.07K页码：14页时间：2015-02-03浏览：0
txt 人力资源管理变革与企业竞争力
人力资源管理变革与企业竞争力
人力资源管理变革与企业竞争力
人才竞争是现代企业竞争的核心
国际
劳动力需求的变化： 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济
发达国家，现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:广...
价格： 5.00豆元 大小：61.82K页码：24页时间：2013-06-06浏览：0
txt 企业变革与人力资源管理
HanConsulting (China) Ltd. 2003 Copyright 2004-5-28 HanConsulting (China) Ltd. 2003 Copyright 企业变革与人
价格： 4.00豆元 大小：15.61K页码：12页时间：2013-06-07浏览：0
txt 客户分层管理与差别化服务
所谓客户分层管理，是指营业网点根据客户的一定特征对其进行不同层次的细分，并以此为基础对不同层次的客户群体提供不同服务，从而使银行有限的人财物资源在客户服务领域得到优化配置。在竞争日益激烈的今天，对客户
价格： 10.00豆元 大小：1.23K页码：1页时间：2018-12-07浏览：0
txt 第24章工程项目进度控制与管理
第二十四章工程项目进度控制与管理第一节进度控制概述 进度控制作为工程项目建设监理中的三大控制目标（投资、进度、质量）之 一是十分重要的。工程进度失控必然导致人力、物力的浪费甚至可能影响工 程质量和安。
价格： 10.00豆元 大小：67.11K页码：45页时间：2017-07-27浏览：0

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