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企业现有人力资源核查

包含:《人力资源专业能力分析(部门维度).doc》
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相关工具表格涉及:人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

技术研发部门绩效考核

包含:《专业技术人员(研发人员)绩效考核表.docx》
内有文档:9

本表格适用于对一般行业公司技术研发部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖技术研发部经理、技术研发项目工程师、专业技术人员(研发人员)、设计人员、工艺员、技术支持人员、技术测试员等。

doc [专业文献]商会规章制度
[专业文献]商会规章制度

衢州市绍兴商会工作管理制度





一 关于加强商会建设的若干规定 二 关于印信使用与管理的规定 三 礼仪规范 四 商会秘书处工作制度 五 商会关于列席会议的有关规定 六 商会各级组织的人员组成及职权 商会会长、常务副会长、副会长、秘书长、会长助理、 七 商会会长、常务副会长、副会长、秘书长、会长助理、 理事职责职权 八 商会财务制度 九 会员登记管理制度



会员身份识别制度

十一 会员准入管理制度 十二 文件收发管理制度 十三 档案管理制度

一 关于加强商会建设的若干规定
为保证商会工作健康、高效、有序地开展,特作如下规定:

一、商会会员要遵守国家法律、法规,遵守商会的章程和各项规 章制度。商会对有下列行为的会员,解除其会员身份,同时解除其在 商会各级组织中的一切职务: 1、触犯国家法律、法规,受到刑事处分的; 2、参加非法组织,拒不悔过的; 3、因企业信誉差、造成极坏的社会影响,严重败坏温籍人声誉 的; 4、拉山头、结帮派,对商会团结造成严重影响的; 5、用造谣、污蔑等手段败坏商会声誉的; 6、侵占、挪用商会财产资金的; 7、其它对商会建设有不利影响的。 二、商会各级组织成员,要热忱参与商会工作,认真履行自己的 工作职责,自觉遵守商会的章程、
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doc [DOC]-《瑞强标准件公司管理标准(管理制度1;汇编》(138...
Q/RQ-G-01-2008标准实施的监督检查管理办法 1.目的 实施标准的监督检查是指对标准贯彻执行情况进行督促、检查和处理的活动。通过监督检查,可促进标准的有效执行,并发现标准本身存在的问题,以采
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ppt [人力资源管理]专业销售技巧
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pdf 大型上市公司薪酬管理制度[精品HRM专业资料]
主要内容:
第一章 总则 1
第二章 薪酬总额管理 4
第三章 薪酬体系 7
第四章 年薪制 8
第五章 岗位绩效工资制 9
第六章 协议工资制 11
第七章 年终奖 12
第八章 薪酬调整 13
第九章 社保福利 15
第十章 扣款与工资发放 16
第十一章 附则 18
附件 19
附表一 岗位职系划分表 19
附表二 岗位薪酬等级对照表 21
附表三 薪酬核算与发放流程 25
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港口业务管理专业培养方案版本号:2009 港口业务管理专业培养方案版本号:2009 掌握港口库场管理、港口装卸工艺、港口环境污染防治、以及码头生产计划与调度等知识;掌握港口装卸机械的种类、技术参数和使
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doc [会计专业生涯规划]计算机网络专业规划
394402818@qq.com13035131332 八、本人对职业生涯规划的看法?5结束语?6
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向豆丁求助:有没有专业牌桌[溦]gzly138?

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