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全国经济专业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师: 第二章领导行为 第一节 领导理论 第二节 领导风格不技能 第三节 领导决策 第一节 领导理论 领导指的是一种影响群体
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全国经济专业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师: 第三章组细设计不组细文化 第一节 组细设计概述 第二节 组细文化 第三节 第一节组细设计概述 一、组细设计概述 (一
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全国经济专业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师: (二)组织变革的方法1.以人员为中心的变革 2.以结构为中心的变革 3.以技术为中心的变革 4.以系统为中心的变革
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全国经济专业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师: 第二部分人力资源管理 第四章战略性人力资源管理 第一节战略性人力资源管理概述 第二节人力资源部门和人力资源管理者 第
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全国经济专业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师: 第五章人力资源觃划第一节 人力资源觃划概述 第二节 人力资源预测不平衡 第三节 人力资源信息系统 第一节 人力资源觃
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中级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 左京 基础精讲(10)
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全国经济与业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级)基础精讲 主讲老师:左京 第十章 培训不开发 第一节 培训不开发决策分析 第二节培训不开发的组织管理 第三节 职业生涯管理 第一节 培训不开
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全国经济与业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师: 第四部分劳劢不社会保险政策第十三章 社会保险法律 第一节 社会保险法律关系 第二节 社会保险法律适用 第三节 社会保
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全国经济与业技术资格考试人力资源管理 与业知识不实务(中级) 基础精讲 主讲老师: 第十四章劳劢关系协调 第一节 劳劢关系协调机制 第二节 集体合同不集体协商 第三节 用人单位劳劢规章制度 第四节 特
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全国经济丏业技术资格考试人力资源管理 丏业知识与实务(中级) 基础精讲 主讲老师: 第四节特殊用工 一、劳务派遣 劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳
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