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pdf 房地产专家型销售团队培训教材-157DOC
专家型销售团队教材染目染录染染第一章销售部管理体系场管理规章制度 第章地产营销础知识 第一节地产市场调研 一什是地产市场调研 如何填写楼盘市调详表 三如何撰写区域市调报告 第节地产产品定位 一地产产品
价格： 10.00豆元 大小：1.72M页码：157页时间：2017-09-07浏览：0
pdf AHP专家咨询调查问卷
AHP专家咨询调查问卷
价格： 10.00豆元 大小：579.34K页码：7页时间：2017-05-24浏览：0
pdf 企业应急演练专家评估用表示例
评估项目评估内容 评估依据 实际情况 不适合 未涉及 一般优秀 备注1.1 设立有明确的演练目标，具有针对性，可操作性，符合本单位实际；演练方案《演练方案》前言部分实质为描述演练目标，总体目标明确，但
价格： 10.00豆元 大小：207.67K页码：14页时间：2017-04-28浏览：0
pdf 专家评审办法（试行）
1中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法（试行）第一条为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制，加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定，规范专家评审程序，严肃评审纪律，促进我市企业紧缺适用高层
价格： 10.00豆元 大小：84.96K页码：3页时间：2018-01-07浏览：0
pdf 创动诚讯-房地产互联网营销专家
创动诚讯-房地产互联网营销专家
价格： 10.00豆元 大小：1.7M页码：26页时间：2017-02-17浏览：3
pdf 仝博咨询人力资源管理专家
仝博咨询人力资源管理专家
价格： 4.97豆元 大小：1.26M页码：64页时间：2011-10-09浏览：1
pdf 专家建议重构人力资源管理模式
负责人力资源管理核心业务的一线经理，在抓招聘、培训、绩效考核、薪酬管理时，要把握这些核心业务的关键环节。如招聘工作最关键的环节是选拔；培训工作最关键的环节是岗位和员工培训需求评估；员工绩效考核工作的关键环节是考核的实施过程；薪酬管理中的关键环节是确定每一个员工的具体薪酬数量。这些关键环节由一线经理把关负责。人力资源管理部门负责基础业务岗位分析评价和日常事务性人力资源管理工作。制定和不断调整岗位分析、岗位评价应该是人力资源部门的工作重点。人力资源管理的一些日常事务性工作，如员工健康与安全、员工福利、人事统计、考勤管理、劳动合同管理、人事档案管理等等，也由人力资源管理部门负责。
价格： 免费 大小：7.04K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
pdf 团队建设专家 团队建设培训（57页）
团队建设专家 团队建设培训（57页）团队建设专家 团队建设培训（57页）团队建设专家 团队建设培训（57页）
价格： 3.00豆元 大小：7.33M页码：57页时间：2023-09-12浏览：7
pdf 专家评委邀请函本月修正2023简版
专家评委邀请函本月修正2023简版专家评委邀请函本月修正2023简版专家评委邀请函本月修正2023简版
价格： 3.00豆元 大小：68.0K页码：3页时间：2023-10-29浏览：0
pdf 整形专家再爆暗流
网上销售平台WWW.esy360.COM整形专家再爆暗流消费提示：千万别轻信整形广告6 日，健康周刊关于“广州整容市场大起底”的一组报道在社会各界引起了热烈反响。不少相关消费者与业内人士通过函件和电话
价格： 9.80豆元 大小：244.6K页码：3页时间：2013-10-21浏览：1

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