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txt 平衡记分卡在施工企业的业绩评价应用_57128
平衡记分卡在施工企业的业绩评价应用[标签:来源] 作者：王玉梅 [摘要]施工管理水平的下降，使人们不得不重新寻找一种能全面评价施工企业业绩的评价方法，平衡记分卡就应用而生了。在中国施工企业实施平衡记分
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txt [创业]如何透过平衡记分卡评价企业管理业绩
如何透过平衡记分卡评价企业管理业绩2008-01-0900:10 如何透过平衡记分卡评价企业管理业绩从国内外的企业实践看，关于企业业绩评价的探索，都无一例外地针对着经营业绩进行评价，而对管理业绩却鲜闻
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txt 浅析EVA业绩评价方法与薪酬激励制度在酒店人力资源管理中的应用
关键词:业绩评价方法薪酬管理制度柠檬市场棘轮效应激励摘要:通过分析我国目前常用岗位等级工资制和岗位结构工资制两类评价和激励制度，给现代酒店人力资源管理中带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题，提出在酒
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txt 2012-2013年个人工作业绩报告(2012-2013年最新)
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 个人工作业绩报告(2012-2013 年最新) 每个人在工作中，都会做到一定的工作业绩，同时也会对于自己的工作业绩
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txt 2012-2013年工作业绩(2012-2013年最新)
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 工作业绩(2012-2013 年最新) 一年来，能坚持以三个代表重要思想为指导，爱岗敬业，认真学习贯彻的十六大精神
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txt .杰克琼斯“两重天”：线下关店调整线上业绩飘红
昔日标杆对于杰克琼斯而言，如果没有感受过它曾经的辉煌，那么就很难体会它现在的不济。 1997 年进入中国市场，“最开始杰克琼斯也是不温不火甚至可以用惨淡来形容，它也经过了五六年的市场培育期。”王鹏回忆
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txt 站在新的起点，开创新境界，夺取新业绩—2010年成昌公司工作总结暨2...
站在新的起点，开创新境界，夺取新业绩—2010年成昌公司工作总结暨2011 年工作安排 [站在新的起点，开创新境界，夺取新业绩—2010 年成昌公司工作总结暨2011 年工作安排] 陇南成昌房地产开发
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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理
f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理 />
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● 课程背景 <br />
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 <br />
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性 、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 <br />
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 <br />
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ <br />
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ <br />
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 <br />
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参加费用：3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 <br />
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 <br />
开课安排： <br />
2011年9月16-17日 深圳 <br />
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会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 <br />
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） <br />
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● 课程目的 <br />
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 <br />
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 <br />
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理 人掌握才干挖掘的基本方法 <br />
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术 <br />
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