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doc 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
价格： 4.00豆元 大小：135.5K页码：51页时间：2010-10-11浏览：0
doc 中华人民共和国广告法解释
《中华人民共和国广告法》释义第一条为了规范广告活动，促进广告业的健康发展，保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，发挥广告在社会主义市场经济中的积极作用，制定本法。〔释义〕本条是关于立法宗旨的规定。（
价格： 4.00豆元 大小：195.5K页码：38页时间：2011-03-29浏览：1
doc 劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法 贯彻实施座谈会
劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法　贯彻实施座谈会劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法　贯彻实施座谈会劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法　贯彻实施座谈会
价格： 10.00豆元 大小：157.0K页码：30页时间：2012-03-10浏览：0
doc 劳动争议调解仲裁法《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》实施中存...
劳动争议调解仲裁法 《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》实施中存在的问题
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doc 调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的
调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的
价格： 10.00豆元 大小：2.95M页码：10页时间：2012-09-11浏览：0
doc 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述
幻灯片1《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述幻灯片2劳动者有八项权利1、劳动就业权 2、取得报酬权 3、休息权 4、物质帮助权 5、接受职业技能培训的权利 6、享有劳动安全卫生保护权 7、请求处理
价格： 10.00豆元 大小：124.5K页码：25页时间：2016-05-19浏览：0
doc 《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》答疑
1 劳务派遣中，由于派遣公司资金不足，无法给工人买足额保险，结果员工将其告上法庭，可是派遣公司无法承担该笔费用，问用人单位是否有连带责任 答：劳务派遣单位和用人单位为共同当事人，用人单位应当承担责任。2 针对非全日制用工，用人单位应当注意些什么 例如：学生双休日兼职、学生寒暑假打工，并且每周工作时间累计超过24H以上。是否合法 答：用人单位应当注意不要将核心岗位设置成非全日制用工，因为根据劳动合同法的规定，双方均可随时通知对方终止合同，也就是说，非全日制员工的工作稳定性很差，处理不当很容易给用人单位带来生
价格： 9.35豆元 大小：40.27K页码：8页时间：2010-12-28浏览：0
doc 《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲
《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》重点内容解读提纲 案例：王安全与某建筑公司劳动争议案 王安全，38 岁，小学文化。2011 月11日，经老乡陈某介绍到西藏华鑫建筑工程有限公司的某
价格： 10.00豆元 大小：41.0K页码：5页时间：2013-11-15浏览：1
doc 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述
仲裁裁法 享有有劳 劳动 保量量地 遵守守职 职业 提高高职 职业 造成成事 事故 人民民生 生命 遭受受损 损失 享有有用 用工 自主主权 自主主权 享有有劳 劳动 合法法权 权益 构建建和 提高高
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doc 参加《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》培训班报名表
参加《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》培训班报名表 单位（盖章）： 姓名, 性别, 单位, 职务, 联系电话, 备注
价格： 4.99豆元 大小：35.5K页码：1页时间：2009-04-24浏览：0

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