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工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》

内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

融资相关法律法规

企业融资所用到的相关法律法规及政策

包含:《贷款通则-中国人民银行.doc》

内有文档：7

本工具包共7个文档，涉及企业贷款、担保、授信、金融扶持等融资相关的法律法规。

pdf 外贸企业绩效评价的研究: 上海大学硕士学位论文外贸企业绩效评价的研究业绩效，因为它忽略了机会成本和货币的时间价值”１。鉴于财务指标自身存在的缺陷，越来越多的学者倾向于引入非财务指标。他们认为相对于财务指标，非财务指标评价更加及; 价格： 10.00豆元大小：2.19M页码：67页时间：2018-09-08浏览：0

pdf 外贸企业汇率风险管理研究: 外贸企业汇率风险管理研究; 价格： 10.00豆元大小：596.53K页码：50页时间：2018-01-08浏览：0

pdf 中国外贸企业客户关系管理研究: 中国外贸企业客户关系管理研究,企业客户关系管理研究,客户关
10e0
系管理研究,客户关系管理研究论文,企业客户关系管理,客户关系管理,crm客户关系管理系统,客户关系管理系统,客户关系管理软件,客户关系管理案例; 价格： 10.00豆元大小：2.68M页码：77页时间：2015-03-28浏览：0

pdf CF外贸新品试制项目沟通管理研究: 分类号密级 UDC注1 CF外贸新品试制项目沟通管理研究（题名和副题名）（作者姓名）指导教师副教授电子科技大学（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别提交论文日期2017.; 价格： 10.00豆元大小：3.13M页码：78页时间：2018-06-20浏览：0

doc 外贸企业汇率风险管理研究: 哈尔滨商业大学毕业论文外贸企业汇率风险管理研究经济学院2014 HarbinUniversity CommerceGraduation Thesis Research ExchangeRate Ri; 价格： 10.00豆元大小：296.5K页码：37页时间：2018-07-22浏览：0

pdf 服装外贸企业的核心竞争力分析及策略研究: 服装外贸企业的核心竞争力分析及策略研究——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！; 价格： 5.00豆元大小：17.54M页码：93页时间：2011-11-04浏览：0

pdf 中小外贸企业客户关系管理研究: 东华大学硕士学位论文中小外贸企业客户关系管理研究姓名：宋月婵申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：汤兵勇20061101一搀要摘要对于企业来说，客户关系的管理是一个既古老又充满新意的话题。作; 价格： 10.00豆元大小：4.32M页码：98页时间：2011-07-16浏览：1

pdf A外贸公司创业管理研究: 上海交通大学MBA学位论文A外贸公司创业管理研究 5(1)离职创立新公司，与原就职公司属于不同行业，新公司不仅要开始对新行业的了解和学习，而且可能要面对激烈的市场竞争。 (2)新公司由原行业骨干组成，; 价格： 10.00豆元大小：3.7M页码：53页时间：2017-05-10浏览：0

pdf 服装外贸企业员工满意度与工作绩效的关系研究: 学校代码：１０２５５学号：２０７０２５６服装外贸企业员工满意度与工作绩效的关系研究ＳＴＵＤＹＯＮＲＥＬＡＴＩＯＮＳＨＩＰＢＥＴＷＥＥＮＪｏＢＳＡＴＩＳＦＡＣＴＩｏＮＡＮＤＰＥＲＦｏＲＭＡＮＣＥＯＦＡＰ; 价格： 5.00豆元大小：5.09M页码：120页时间：2014-05-29浏览：0

pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究: 近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。; 价格： 4.00豆元大小：1.77M页码：61页时间：2011-04-29浏览：0

向豆丁求助：有没有中国外贸依存度研究?