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txt 中国步入工时代 专家称最大挑战是未富先老
“‘十二五’时期我们在人口方面面临的最大挑战是未富先老,需要提高全要素生产率,加快转变发展方式来应对。”今天,全国人大代表、中国社科院人口与劳动经济所所
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汉民族传统中信仰儒家思想、道教、佛教,在儒家文化的社会基础中对道家、佛家诸说多有崇敬!然而遗憾的是,近现代在西方文化的冲击下,人们的功利主义思想逐渐占据主流形态,中国的传统文化与宗 教却逐渐式微,民众
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中國十大商務品牌(來源於《世界經理人雜誌》發表日期:2005 年03 月02 麦肯锡:品牌是每个人的责任................................................
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取得了卓越的成效。統計顯示,廣東的名牌企業傴占省級規模企業總數的0.5%,完成的產值卻占全省的6.1%,對全省工業總產值增長貢獻率達到12.7%,拉動全省工業總產值增長2.4個百分點。不傴如此,TCL
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本文由topiejuxa贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 甲醇作为能源替代品的可行性分析 一、甲醇的物理性质 methanol、methy
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txt [能源/化工]人力资管理
264[能源/化工]人力资源管理 />
一、思考题<br />
  1. 什么人力资源?什么是人力资源管理?<br />
  2. 简述人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系。<br />
  3. 人力资源有哪些特点?<br />
  4. 简述战术型人力资源管理。<br />
  5. 你认为当前组织所处的环境发生了哪些变化?这些变化对组织的人力资源管理有哪些影响?<br />
  6. 你认为现在人力资源管理的主要职能是什么?人力资源管理工作如何支持组织战略的实施?<br />
本章参考答案 <br />
一、思考题<br />
  1.<br />
  (1)人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。<br />
  (2)人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时, 人力资源也含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实的 劳动能力, 是指人能够直接迅速投入劳动过程,并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人,由于某些原因,暂时不能直接参加特定的劳动,必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力,这就是潜在的劳动能力。<br />
  (3)我们通常所说的人力资源管理, 是指企业内部对人的管理。宏观意义上的人力资源管理, 是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。<br />
  2.<br />
  (1)人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。 在人口范围内,有具备劳动能力者、暂时不具<a name="page"></a>
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2013年全国能源工作会日前在京召开。会议明确,今年在继续确保“三稳三进”的基础上,能源局要推动能源生产和消费革命,控制能源消费总量,优化能源结构,转变能源发展方式,不失时机地推进能源体制改革,确保国
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向豆丁求助:有没有中国新能源用?

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