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pdf 利润及利润分配表(按中国会计准则编制)_GAOQS

116兗州煤業股份有限公司公司本年累計數公司上年累計數附註人民幣元人民幣元人民幣元人民幣元主營業務收入 35 12,705,529,905 12,209,163,529 12,705,529

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pdf 中国地区沃尔玛人力资源管理存在的问题与改进措施

中国地区沃尔玛人力资源管理存在的问题与改进措施樊慈（郑州工业应用技术学院管理学院，河南郑州 450000）摘要：从招聘、培训、绩效考核、薪酬四个方面为中国地区沃尔玛人力资源管理提出改进建议。关键

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pdf 中国人保财险公司的人力资源管理研究

DOCTOR(MASTER) DEGREE 论文题目：中国人保财险公司的人力资源管理研究指导教师：陈国辉教授完成日期： 2012 首都经济贸易大学硕士学位论文中国人保财险公司的人力资源管理研究

价格： 8.00豆元大小：759.3K页码：53页时间：2013-07-08浏览：0

pdf 铁矿石价格谈判中国模式可行性分析

No.15 ,2010现代商贸工业Moder Business Trade Indust ry 2010 年第15 期作者简介:李芝兰(1979 ,女,福建福州人,硕士学历,研究方向:世界经济,国际贸

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pdf 中国AB股合并的可行性分析

中国AB股合并的可行性分析（经济学院金融学专业内容提要：就中国A、B股现状和发展趋势进行分析；研究AB 股所存在的问题及其解决方法；对A、B 股合并的可行性进行分析和论证，研究合并过程中会出现的问

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pdf 中国人民财产保险股份有限公司客户关系管理系统（CRMS）的设计与实...

内蒙古大学硕士学位论文中国人民财产保险股份有限公司客户关系管理系统（CRMS）的设计与实现申请学位级别：硕士专业：计算机技术20070625内蒙古大学工程硕士论文中国人民财产保险股份有限公司客户关系管

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pdf G(中国)公司员工满意度研究@IT企业技术人员职业生涯规划...

山东大学硕士学位论文G（中国）公司员工满意度研究姓名：张娟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王怀明20090317山东大学硕士学位论文摘要随着市场竞争的日趋激烈，几乎所有企业都认识到顾客的满意

价格： 5.00豆元大小：4.13M页码：96页时间：2014-12-07浏览：0

pdf 外文文献：探讨中国中小企业的人力资源管理模式

InternationalHuman Resource Management ChineseSmall MediumEnterprises1Margaret E. Mitchell YanGao, A

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pdf 中国联通客户关系管理(CRM)系统建设与管理研究

域每题ｊ８２‘７０９‘』ｄＺ‘‘７（】９单位代码：１０００５学号：Ｇ２００６０２０１６密级：公开北京工业大学工程硕士学位论文英文并列题目塾垡璺）［ＱＤＱ些墨！Ｑ幽皇［Ｂ金！坌！ｉＱＤ墨ｂｉ巳丛坌Ｄ坌

价格： 5.00豆元大小：2.77M页码：77页时间：2011-03-25浏览：1

pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

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