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doc 人力资源管理个人技术作总结
人力资源管理个人技术工作总结人力资源管理个人技术工作总结 第一篇:人力资源管理个人总结 个人工作总结 人力资源工作心得 员工是一个企业赖以生存和发展的基石,一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得
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doc 可行性分析简单的对本系统的技术可行性、操作可行性、软硬件的选择...
20可行性分析简单的对本系统的技术可行性、操作可行性、软硬件的选择的分析说明。 第二章 可行性研究 填空题1. 可行性研究的目的不是去开发一个软件项目,而是研究这个项目是否 2.要从以下三个方面分析研
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doc 铁路车务高级师个人技术总结(车站调度员)
铁路车务高级工人技师个人技术总结(车站调度员)
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docx 项目质量技术作总结
项目部质量工作总结XX项目自2009年8月13日正式开工,至今已经历时一年多。在这一年多的时间里,XX项目部始终坚持把“实行全面管理,增强执行力度”作为项目管理的核心理念和开展各项工作的指导思想。认真
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doc 2014年公司生产技术部年终作总结及2015年作计划
2014年公司生产技术部年终工作总结及2015年工作计划2014 年已经过去了,一年的工作也将结束,将技术部在2014 年的工作做一个回顾,以便弥补不足,更新观念,为 2015 年能取得更大的成绩,使
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pdf XX集团公司人力资源管理制度汇编(全套)【包括招聘、培训、薪酬、绩效...
主要内容:
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
价格: 10.00豆元 大小:686.43K页码:139页时间:2011-03-08浏览:1
doc 专业技术人员2017年度考核表个人总结
专业技术人员2017年度考核表个人总结加强思想教育和政治学习,认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想”,深刻理会其实质内涵,不断提高理论水平和政治素质,积极参见政治学习,向党员同志看齐,积极向党组
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doc 铁路车务高级师个人技术总结
铁路车务高级工人技师个人技术总结我是***车务段***站运转车间调度室丙班车站调度员***,今年31岁。1996年毕业于淄博铁路运输技校运输专业,分配到原***铁路分局***站工作,先后担任制动员、连
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pdf 技术部网络维护个人作总结
1技术部网络维护个人工作总结XX年又是忙乱和焦虑的一年。随着网络设备的长时间不间断的连续运行,各种可预见和不可预见的硬件、软件故障逐渐多了起来,网络进入故障高发期。XX 年,按照我们制订的各种操作规范
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doc 中国南方航空公司的波特五力模型分析
《对中国南方航空公司的波特五力模型分析》【序言】 长期以来,中国大陆的民航业一直处于垄断竞争状态。虽然经过多番改制和革新,民航企业获得了一定的自主权和放活环境,但是,民航业的高门槛和其投资的长期性决定
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向豆丁求助:有没有中国船舶重工集团公司技术档案馆?

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