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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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在工業時代，勞工政策與人力資源管理政策，都是重視勞動契約、工作規則的擬訂，追求工時、工資、休假、退休、職業安全、職業補償等員工福利的標準化；然後由勞資雙方共同遵守這些外部承諾，而員工內部承諾並不重要（
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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适所的工作环境.以下的部分,我们将简单叙述E银行实 施工作轮调制度之概况,藉以一窥E银行於...槛,并运用奖励措施提升轮调意愿,如,把轮调经验列入升迁之参考条件,以兹 鼓励员工进行工作轮调. 37 三三三三,研究...
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国立中央大学人力资源管理研究
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洛,高旭繁,2006).根据内政部统计处在92年所做的 「台闽地区国民生活状况调查」报告中指出,国人对自己目前生活各项层面感到 不满意的比例,以财务状况的46.7%最多,其次是休闲生活的32.1%.综合以上 所言,国人对於...
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国立中央大学人力资源管理研究所
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构面职家冲突子构面职家冲突子构面职家冲突子构面预测工作满意预测工作满意预测工作满意预测工作满意 变数名称变数名称变数...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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一一一一、、、、研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機銀行業自1990年代開始，由於政府加速推動金融自由化與國際化，使得原本屬於寡占經營的銀行業日益轉變為完全競爭的市場，導致國內金融
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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中階主管管理職能之建立中階主管管理職能之建立 中階主管管理職能之建立 中階主管管理職能之建立－ 中央大學人力資源管理研究所教授摘要 摘要 摘要 摘要 台灣加入WTO 後，國產車與進口車件的競爭更形激烈
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中央企业产融结合绩效及其管理模式研究
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ClassifiedIndex: F523 U.D.C:629 Dissertation MasterDegree ManagementRESEARCH FINANCIAL-INDUSTRIALCOM
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中央企业应用EVA指标考核业绩有效性研究
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中央企业应用EVA指标考核业绩有效性研究业绩,研究,绩效,EVA,有效性研究,有效性,中央企业,业绩考核,EVA业绩,应用EVA
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國立中央大學 104 年度系所評鑑
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國立中央大學104年度系所評鑑 中華民國104年3月國立中央大學104 年度系所評鑑 系所主管簽名：中華民國104年3月 1-2.依據教育目標訂定學生核心能力 1-3.重點發展與建立特色 2-1.課程
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國立中央大學 103 年度系所評鑑
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國立中央大學103年度系所評鑑 國立中央大學103年度系所評鑑 系所主管簽名：中華民國一三年三月 1-2依據教育目標訂定學生核心能力 1-3重點發展與建立特色 121-4 拓展國際學術合作，培育跨領域
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