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人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标（结合BSC）.docx》
内有文档：15

相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

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课程目的帮助人们从传统的中医角度解决养生问题 参营收益 一、认识自己的身体并熟悉体血 二、熟知中医常识并应用到日常生活中 三、驾驭自身健康的能力 四、掌握一种全新的养生文化——明予养生文化 课程大纲
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中旭实效管理培训心得关于执行力的培训心得体会 通过这次中旭实效管理执行力启蒙训练的培训学习 通过这次中旭实效管理执行力培训学习，使我受益 匪浅，感触很深。特别是让我明白了：做一个负责任且敢于承担责任的
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杨发明：这样的员工，一定要留住作为企业管理者，每天面对的是企业成千上万的员工。需要解决的问题就是：公司的员工工作能力差异化较大，如何判断一个员工是不是具有很大的价值?如果判断一个员工值不值得培养成为企
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　　引言　　——客户关系管理的基本精神　　「客户关系管理(Customer Relationship Management)」继Internet后，再一次成为全世界企业所共同关注的热门话题，特别是在电
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2、为什么要做这次大规模调研3、近二百份培训工作者调研问卷4、八个培训工作者典型问题5、企业培训工作者调研的反思
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