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ppt [人力资源管理]招聘中的测试: [人力资源管理]招聘中的测试

第五章
 第一节

招聘中的测试

心理测试  第二节知识考试  第三节情景模拟和系统仿真  第四节面试

诸葛亮《心书.知人性》提出知人7法： “问之以是非而观其志；穷之以词辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。”

招聘中的测试---用测试的手段，对应聘人员进行全面的考核，以了解应聘者真正的潜力以及掌握的知识和技能，并全面了解应聘者的实际能力。

第一节

心理测试

一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型三、心理测试中的技术指标四、心理测试的评定

第二节

知识考试

一、什么是知识考试二、知识考试的操作三、知识考试的评价

第三节

情景模拟和系统仿真

一、什么是情景模拟二、情景模拟的设计三、情景模拟的操作四、情景模拟的评价

第四节

面试

一、什么是面试二、提高面试效果应注意的事项三、面试的评定

第一节心理测试
什么是心理测试? 心理测试的主要类型?

一、什么是心理测试?
定

义

基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练测试内容选择实施计划测试结果解释 3. 充分准备统一测试指导语准备测试教材掌握测试手续测试条件相同

所谓心理测试就是指
通; 价格： 10.00豆元大小：964.5K页码：65页时间：2012-10-09浏览：0

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