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doc 2016年中级财务管理考前串讲讲义（东奥 李运河）
考试总体情况说明：2016年中级财务管理考试的题型和2015年考试保持一 致，本门课考试历年试题难度比较平稳，预计2016年总体不会有较大变化。预计2016年考试中：第1至2章考分约15分，第4至9章
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doc 中级财务会计岗位说明书
中级财务会计岗位说明书《中级财务会计》练习题一 一.单项选择题 1.下列项目中,符合资产定义的是(? A.购入的某项专利权? B. 经营租入的设备? C．待处理的财产损失? D．计划购买的某项设备 2
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txt 中级财务记分作业
1.下列各项中，能够影响企业当期损益的是( A.采用成本计量模式，期末投资性房地产的可收回金额高于账面价值B.采用成本计量模式，期末投资性房地产的可收回金额高于账面余额 C.采用公允价值计量模式，期末
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ppt 中级财务会计资产负债表和现金流量表
Chapter5-1Chapter Chapter 55Intermediate Accounting12th EditionKieso, Weygandt, WarfieldChapter5-2损益
价格： 4.88豆元 大小：2.64M页码：133页时间：2014-12-10浏览：2
doc 2012年全国经济师中级(人力资源管理)内部押题卷道
2012年全国经济师中级（人力资源管理）内部押题绝密卷1. 领导风格的（推销式）体现了“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为” 。2. （改变型领导）模式指的是领导者通过更高的理想好热组织价值来激
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doc 2012年全国经济师中级(人力资源管理)内部押题卷
2012年全国经济师中级（人力资源管理）内部押题绝密卷 1. 领导风格的（推销式）体现了“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”。 2. （改变型领导）模式指的是领导者通过更高的理想好热组织价值来
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docx 2016中级经济师《人力资源管理专业知识》考前必做卷(三)
2016中级经济师《人力资源管理专业知识》考前必做卷（三） 一、单项选择题(每题1 A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C.外源性动机
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doc 企业管理知识卷人力资源管理
第四章人力资源管理歉婷极 第一节人力资源管理概述 一、了解人力资源管理的职能与目标 二、熟悉人力资源管理的战略与规划 三、熟悉员工选择与聘用 四、熟悉员工培训与职业发展 第二节 绩效考核 一、了解绩效
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第四章人力资源管理 第一节 人力资源管理概述 一、了解人力资源管理的职能与目标 二、熟悉人力资源管理的战略与规划 三、熟悉员工选择与聘用 四、熟悉员工培训与职业发展 第二节 绩效考核 一、了解绩效考核
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pdf SVM卷管理
SVM卷管理
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