包含:《项目人力资源管理.doc》
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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。
包含:《项目人力资源管理计划.doc》
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制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格：人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。
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二级人力资源管理师第二章劳动法
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二级人力资源管理师第二章劳动法
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[人力资源管理]人力资源师第二章劳动法
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[人力资源管理]人力资源师第二章劳动法第二章 劳动法
山东财经大学工商管理学院 许庆华 tel:18660159182 e-mail:feelingk107@163m
山东经济学院
第一节 劳动法的体系
劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他一些社会关系的法律规范。 基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规 范和指导思想） 基本原则的特点
指导性、纲领性，不是具体规定 反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特 点 高度稳定性 高度权威性
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作用
指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法实施 有助于劳动法的理解、解释
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内容
1.
保障劳动者劳动权-首要原则 劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权 劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休 假权；（2）劳动产品：劳动报酬权 劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全 面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约 定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）
山东经济学院
2.
劳动关系民主化 参加工会 平等协商 集体协商权和共同决定权 政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政 府、工会、企业家协会 用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意 见 劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则 工会享有参与权、知情权和咨询权
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物质帮助权： 劳动保险基本属性：强制性 特征：社会性；互济性；补偿性
3.
山东经济学院
三、劳动法律渊源
具有法的效力作用和意义的法或法律的外 在表现形式。法是由何种国家机关、通过 何种方式并表现为何种法律文件形式而获 得成立的。具
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人力资源管理师《基础知识》精要：第二章劳动法
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第二章劳动法 [劳动法基本原则的含义和特征] 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各
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人力资源管理师二级劳动法案例问答
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人力资源管理师二级劳动法案例问答案例,问答,劳动,劳动法,二级 劳动,人力二级,管理案例,案例分析,劳动合同法,劳动法案例
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企业人力资源管理师（二级）第二章招聘与配置
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企业人力资源管理师（二级）第二章 招聘与配置企业,招聘,公司,人力资源,第二章,招聘与配置,企业人力资,反馈意见
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置1
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置1人力资源管理师二级第二章招聘与配置1人力资源管理师二级第二章招聘与配置1
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置
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人力资源管理师二级 第二章 招聘与配置人力资源管理师二级 第二章 招聘与配置人力资源管理师二级 第二章 招聘与配置
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置
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2015年人力资源管理师二级-第二章招聘与配置
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0鉴定要求：知识：15%能力：15%第二章招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 应聘人员笔试的设计与应用（新增） 第三节 面试的组织与实施 第四节 无领导小组讨论的组织与实施 第五节
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置1
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置1第1,二级,二级第二章,招聘与配置,第二章招与,第二章
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向豆丁求助：有没有二级人力资源管理师第二章劳动法?
